源宸職場筆記：贏取下屬信用的4個職場小秘方！

結論：工作中想贏取下屬的信用，並不是一件簡單的事情。尤其是對待新入職的大學生，在對領導仰慕的同時，往往會因為一些細節性問題而對領導產生偏見。如此以來，領導再想贏取下屬的信用就成為難上加難的事情了。作為領導，想贏取下屬的信用，其實可以這麼做：多增加一些責任感、對承諾三思而後行、避免受功利的誘惑以及勿以事小而不去為。這4個職場小秘方的每一個細節要點如下：

要點：

1.多增加一些責任感---有的人為什麼在職場說話很隨便？就是因為缺乏一些職場青任感，不會設身處地為他人著想。比如，某些領導答應了和下屬三點鐘約會，四點多鐘了還不到，一點都不考慮對方有多麼地焦急，也不考慮浪費他人的時間，甚至還認為是小事一樁，無所謂，這就是職場中無責任的表現（特別是身為領導）。大學生朋友們在職場前期一定會遇到這種領導，所以最好不要讓自己的信用被這種領導給浪費掉。因為只有這樣，才能在職場中有所進步。

2.對承諾三思而後行---職場中有許多諾言是否能兌現得了，不只是決定於主觀的努力，還有一個客觀條件的因素。有些照正常的情況是可以辦到的事，後來因為客觀條件起了變化，一時辦不到，這是常有的事。因此，我們在工作中，不要輕率許諾，許諾時更不要斬釘截鐵地拍胸脯，應留一定的餘地。嘴上承諾，腦中遺忘，或腦中雖末遺忘，但不儘力，辦到了就吹噓，辦不到就噤若寒蟬。這種把承諾視作兒戲，是不負責的行為，不僅要不得，遲早得被人所拋棄。

3.避免受功利的誘惑---職場中狡詐、欺騙他人是大學生不講信義的很重要原因，而受功利誘惑則是導致人產生狡詐欺騙行為的最主要原因。為此，大學生朋友們一定要注意自己的行為不受功利的誘惑，不要太實用主義，不要因頭小利去算計他人，不要只看到自己鼻子下的一點事，眼光要放得遠一點，只有這樣人才能變得誠實，才能談得上「信義」兩字如果大學生為了自己能評上先進而給同事增加壓力，同事就會懷疑你的誠信。

4.勿以事小而不去為---職場里很多領導者都沒有注意到，越是細小的事情，越容易給人留下深刻的印象。比如，你向下屬借錢，到了約定日子仍無法還錢，你隨口說過幾天再還。對方如果稍有判斷力，他一定可以看出你是一個怎樣的人，是否值得信任守不守信用，講不講信義，是一個人具不具備良好人品的表現，而它的形成不是隨隨便便的，而是在生活實踐中慢慢形成的。所以，一定要注意從小事做起，從一點一滴做起，成為一個守信用、講信義的職場人。

總結：想贏取下屬的信用，就要想法站在下屬的角度思考問題，這樣作為領導就可以設身處地地為下屬考慮了，而不是靠嘴上說來「忽悠」下屬。相反，作為新進入職場的大學生，也可以依據以上四個職場小秘方，來迎合領導對自己的信用，這樣才算是完美的契合，總不能一個願打一個不願挨，那不就成矛盾衝突了嘛！所以，職場信用的獲取靠的並不只是領導心甘情願的付出，還有下屬（特別是大學生）嚴絲合縫的配合。

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