一定不要讓領導覺得你老實好欺負，做到這四點，打破惡性循環！

老實人好欺負，好像大家已經司空見慣，但是不管發生什麼樣的情況，一定不能讓領導覺得你老實好欺負，做到下面這四點，才能夠打破這種惡性的循環。

【1】可以接受受欺負，多干一點事兒，但是不能沒有說法——老實人由於溝通能力有限，接受一些不公平的事，受一些欺負，多干一點活這個一般的老實人都能接受，畢竟老實人就是幹活嘛，但是如果你是老實人的話，一定要給自己的多幹活討一個說法，這才是根本性扭轉局面的方法，也就是說你領導讓我多干點活，我沒有意見，接受不公平，我也沒有意見，但是你必須給我一個說法，比如說我都幹了這些活，你給我什麼好處？這樣領導就不怎麼再好意思把一些事盤子扣到你的頭上了，這對你來講，就可以給自己爭取一個相對比較好的環境。

【2】公事要用和的方法來解決——如果你是個老實人，受欺負領導已經習慣了，也就是在領導看來，欺負你已經不再視為是欺負你了，這個時候你必須通過私下的方式來解決這個問題，公開的和領導對著干可能不是太好的辦法，明顯是不公平的事，領導安排給你了，如果你拒絕不幹，可能領導就覺得你是在拒絕，是在不給領導留面子，這樣會讓自己更加的被動，所以私下裡找領導把這些事情談清楚，讓領導知道你受欺負，心裏面是很委屈的，你是抵觸這種行為的，也就是把你的態度向領導表達清楚，這樣領導也不是傻子，可能就把這個局面給扭轉過來了，所以用私的辦法在私底下和領導說這些事兒，討價還價才是可行的。

【3】得理不能再去饒人，有個兩三次，局面馬上扭轉——如果領導和其他的同事十分過分的話，當你得到理的時候，你也要將一帆，你也要發一次脾氣，你也要得理不饒人，有這麼兩三次，你的境況會發生根本性的變化，局面就會發生實質性的扭轉。

【4】理清楚自己要乾的三件事——最後這個方法尤其關鍵和重要，你必須理清楚自己的職責範圍和工作的負荷。如果你和你的上司，你不清楚的情況下，可以找你公司的人力資源部，可以單獨給你做一個崗位說明書，或者是叫崗位履行手冊，這樣你就有法可依，有據可查，有框框可圈。

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