老闆：這6種職工容易被辭退，第3種情況很常見，現在改變不晚！

指引：職場中不是你夠努力就能一直在公司做下去，有時候一些內部競爭規矩如果不懂，你很可能就會成為公司上位者手中的「犧牲品」，引以為戒，早點了解為好！--小裴先生

職場的競爭激烈，如果沒有一些技巧和手段，對於小白來說很難生存下去，即使留下來也是勉強維持。想要做出好的業績就必須付出常人幾倍的努力。

即使努力的做出業績了，如果不了解其中的規則，就很容易成為公司中一些上位者手中的「犧牲品」。在職場中這6種職工容易被老闆辭退，如果有你，現在改變還不晚！

1.沒有主見型--用大白話講，就是屬於隨大流類型的，跟著別人的節奏做事，不能貫徹自己的做事方法。這樣的員工如果在正規的大公司裡面，老闆是最不想重用的。

2.沒有原則型--這種員工屬於「兩面派」，兩邊都想討好不得罪領導，但這樣的的人往往是最會成為上位者拿來立威的對象。

3.沒有主動型--在公司一切聽老闆或者領導的安排，遇到困難往往都會束手無策等待別人的幫助。如果在互聯網時代你還沒有學會獨立解決問題的能力，那麼只有等著被淘汰出局。

4.沒有眼光型--在公司裡面屬於特立獨行的人，不會巴結領導類型的，性格耿直說話直來直去。能力雖有但不受領導待見。

5.沒有人脈型--在公司工作了七八年還沒有積累到自己的人脈關係網，等到工齡長了老闆不想要自己的時候，連幫自己的人都沒有。

6.沒有資源型--工作的時間是長，但一直都是單打獨鬥型的，不會經營自己的資源，一旦被公司炒魷魚一切要重頭開始。

公司裡面不會無緣無故的炒員工的魷魚，肯定是自身的原因有些地方讓老闆不滿意了，讓領導看自己不順眼了，一定要善於發現危機並早點解決，這樣才能在職場中生存的更久。

不知道大家在公司里有沒有感受到被「辭退的危機」呢？歡迎留言交流！

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