領導會優先提拔這三個人，有你嗎？

領導在提拔人的時候，一定會有自己獨特的標準和通用標準，一般情況下，下面這三個人領導會優先提拔，對照一下，看看有沒有你？

【1】走進權力中心的。

這在職場上叫做卡位，一個人離權力的中心越近，自己被提拔的概率越高，機會也越多。所以很多的人擠掉頭的去給領導當助理，去給領導當秘書，去到總經理辦公室任職，因為這些職位離權力中心比較近，高層領導對這些人呢也比較了解，所以在提拔人的時候會優先考慮這個層面的人，一定要記住這樣一個捷徑哦，讓自己儘可能的向權力的中心靠攏，這樣的機會才能成倍的提升。

【2】有囊氣且爭氣的人。

很多人犯低級的錯誤，當自己遇到一些挫折的時候，當遇到領導對自己不公平的時候，當工作遇到問題和困難的時候，當同事不配合自己的時候，自己往往會發一些毒誓，自己發誓要怎麼怎麼樣，結果自己發誓的時間過去了，也沒見自己有什麼實際的行動，這叫發假誓。而領導喜歡那些有囊氣，且非常爭氣的人，人家能力不行，馬上就提升自己的能力，而且說到做到，這叫真爭氣。其實對於真正急的人，領導一定會看在眼裡，想在心裡，提拔的時候當然會重點考慮。

【3】經常破壞規矩的人。

為什麼領導喜歡經常破壞規矩的人呢？實際上這是一種創新的思維和精神，你別看很多的人和領導天天吵架，為一個觀點吵來吵去，為下一個決定爭來爭去，很多事情就是在這種爭吵當中，變得明朗的。要知道，領導對於基層的情況，往往得到的信息比較少，所以這種敢破壞規矩，直接捅到上面的人，往往能被領導看中，然後領導會委以重任，再加上上面這兩條的話，這種人被提拔的速度是超乎你想像的，像坐火箭一樣的，由專員提升為主管，由主管提升為經理，有經理直接提拔到高層崗位上去。所以大家對於那些破壞規矩的人，不要帶有成見，至少說明幾個問題：有膽量，思維比較活躍，有自己的主見，敢于堅持。

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