這邊海底撈員工分享50％營業額，那邊亞馬遜給員工每年一次帶薪離職機會，又想騙我跳槽！

日前，海底撈員工春節加班福利刷爆朋友圈。

有消息稱，海底撈員工春節期間的工資結算方式是：除夕和大年初一、初二，門店員工投票選擇放假還是上班，如果三天全營業，門店可以把營業額50%平均分給上班的員工，另外50%是門店保障運營的成本，最關鍵是員工春節期間加班費另算。

網友們都表示出羨慕妒忌恨······

無獨有偶，亞馬遜最近在人事管理方面也使出大招！

亞馬遜給錢讓員工離職 一年一次選擇機會。

美國亞馬遜公司近日提出一項新規，每年給員工一次選擇離職的機會。

如果員工願意離職，可以拿走2000-5000美金；如果不願意走，可以繼續工作。

亞馬遜發言人表示，「在你不喜歡的地方工作，對你或者公司都無益」。

分析稱，亞馬遜此舉或能讓留下來的員工對公司更有認同感，因其是經過了慎重思考選擇留下。

亞馬遜確實敢為天下先，這招絕對是企業用人制度的一次真正意義上的顛覆。

現代社會處於急速變化時期，尤其是科技類公司，甚至可以在一周之內就會被競爭對手突然超車！（這個也是馬化騰每天都擔心的事情）

因此，企業經營狀況變化很快，有可能，你剛剛入職公司時還是龍頭企業，一年後也許就掉隊了。這樣對於員工來說，現實的工作環境和最初的期望有很大出入，「和平分手」，對於雙方都有好處。

當然，要是能夠和公司同甘共苦也是很好的。

關鍵還是如亞馬遜發言人說的，在你不喜歡的地方工作對你或者公司都無益。

話說，如果婚姻也能這樣的話······

大家每年都能有一次反悔的機會，那麼大家會如何選擇呢？

這會不會導致離婚率飆升？以後什麼金婚銀婚還會不會存在？

嗯，這個在中國應該是永遠不會實施的啦，所以大家也別捉急了。

如果你還猶豫要不要辭職?

那麼建議你閱讀這篇文章。

會有收穫的。

如果你決定辭職，那麼建議你看看以下辭職須知。免得臨走前都要吃法律的虧。

無論如何你的決定如何，關鍵是要做到好聚好散。畢竟，日後山水有相逢啊。

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