20年老員工被老闆開除，工廠損失180萬後，老闆親自去請老員工！

當今世界，人才已經成為了公司企業成功的重要因素，不懂得留住人才的公司，絕對不會發展壯大，連生存都可能產生問題。然而就是這麼一個簡單的道理，並不是所有人都懂。一些小企業小公司的老闆為了眼前一點利益，便損害員工的利益，一點都不顧及往日的情面。這麼做，會為公司企業未來的發展埋下不利的隱患。

老楊今年五十二歲了，是一家零部件代理加工廠的設備維修工人。老楊十九歲的時候就跟著師傅學習設備的檢查和維修，直到現在已經有二十幾年了。老楊對廠里的設備十分的了解，只要聽一聽設備工作時的聲音，便能知道這台設備是不是好的，壞在哪裡。老闆對老楊也是十分的器重，每年都將老楊評為優秀員工。老楊的工資更是年年上漲，直至今年，每個月的工資已經達到了八千元。

老楊有兩個徒弟，都是今年剛剛進廠的新員工。剛開始的幾個月，老楊親自動手教這兩個徒弟，應該如何去判斷設備的問題出在哪裡，如何去解決這些問題。後來時間久了，老楊為了鍛煉這兩名徒弟，當設備出了什麼問題時，都是直接讓自己的徒弟去解決，只有在徒弟解決不了時老楊才會親自上陣。

所以老楊在工廠里顯的有些無所事事，每天只是抱杯茶在工廠里轉來轉去。這便使工廠里其他一些員工產生了嫉妒心理：憑什麼他每天什麼事都不用干還能拿這麼高的工資，我每天累死累活也拿不到多少錢?這天老闆和客戶談生意時發生了一些不愉快的事情，回到工廠恰好遇到老楊在和保安聊天，便對老楊說：你看你，每個月給你這麼多工資，你居然還無所事事。老楊回答道：我是設備修理工，若是我忙的話豈不是代表著工廠里的設備天天出問題?老闆聽到老楊居然反駁自己，頓時氣不打一處來。說：你被解聘了，走吧。

老楊聽完老闆的話後，當天便離開了工廠。可是老楊走後沒多久，工廠的一台設備就出了問題，老楊的徒弟修了好一會，發現根本無法解決。陸陸續續又有其他設備發生故障，主管有些慌了，將此事告訴了老闆。老闆聽完後十分後悔自己當初的行為，開著寶馬去請老楊回來。

老闆十分有誠意的給老楊道歉，說：老楊啊，你在公司這麼多年我沒有虧待你吧?那天是因為當天我心情不好，所以說話有些欠考慮，希望你不要放在心上，我在這這裡承諾，給你再漲一千元工資。老闆去老楊家拜訪了三次，老楊才答應回去工作。老闆粗略算了算，前前後後一共損失了180萬元。

看似無所事事的人都有自己無所事事的資本。不要嫉妒別人無所事事還能領高工資，把自己打造成一個看似清閑實際缺你不可的人吧！

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