職場老油條的這兩句話千萬不能聽，誰聽誰吃大虧！

職場是個大社會，各類人才都有，當然也有上九流和下九流。上九流釋放正能量，營造良好的發展氛圍；下九流釋放負能量，散布或挑撥團隊關係，員工和老伴的關係，影響團結和公司效益的話。主要有以下幾條，分享給大家，也請職場上的新人一定要牢記。

第一句話：「老闆的話不可信，一切都是騙人的」。這句話誰相信誰就很難進步。

大家都知道：職場上的大部分人，都是在老闆創建的平台上打工。其實，老闆出門幹事業兒，也是為了有尋求一個好的發展環境，而我們打工的則是為了尋找一個自己喜歡的平台，有一個心情舒暢的工作環境，去挑選一個自己喜歡的職業，能夠干自己喜歡乾的工作。但是職場上個別摸爬滾打多年的老油條，不用正眼看問題，會把自己在多年的工作中積累、總結一些個別老闆的一些失誤的決策，起步時的小氣等，彙集老闆的一些陰暗面集中在一起，並把多個老闆的對員工失信的事集中在一起，並進行擴大和渲染，作為自己的經驗在新員工中宣揚：老闆的話不可信，一切都是騙人的。請大家牢記這一句話不能相信，相信了，表現出來了，自己就吃虧。因為，你稍加留意就會發現，說這個話這個人，他身邊有多少朋友；老闆之所以成為老闆，他的優點和他的缺點對比，缺點是否可以忽略不計；這些老油條所以這樣說，是在對自己一致不被提升而泄私憤。

第二句話：「你給我多少錢，我給你干多少活」。這句話要是聽了，就是不按套路出牌，就很難混下去。這裡分兩層意思簡述：

1、企業是以利潤最大化為最高宗旨的。這個性質決定了他不是慈善機構。不論老闆還是打工族都是為獲取一定的報酬為目的。職場這個大世界的遊戲規則就是：老闆投資就要賺錢，賺得越多，名氣越大，為社會的貢獻也越大。他是以投資、管理獲取利潤最大化為目的。因此這裡特別提醒你：在工作中不僅不能有「你給我多少錢，我給你干多少活」這種想法，更不能有少幹活，獲取更多報酬的思想，而且更不能把這種做法表現出來。不然，你就不會進步，直至玩不下去而告終。

2、「你給我多少錢，我給你干多少活」。這句話咋一聽很公平，就這句話我們分析一下：老闆投資建平台，花費精力不說，花費的財力是有目共睹的。建造這個平台的花費我們一般叫固定資產投入。隨後又要注入流動資金開展生產經營，這筆投入一般有20%用在工資發放上，如果你干多少活，即你創造了多少價值，老闆給你多少錢，等於這筆錢創造的利潤是零，各種管理費用直接虧損，固定資產投資的折舊也沒有回收來源，老闆將一天天走向破產倒閉。因為，企業的利潤來自於工人勞動創造的價值，一部分作為勞動報酬（叫工資），另一部分是企業主獲得（叫剩餘價值），老闆利用這一部分資金作為原始積累，用於擴大再生產。沒了這一塊收入，老闆投資、辛苦就沒有任何意義。直白的說：「你給我多少錢，我給你干多少活」，這樣倒騰，傻子也知道，我乾脆把錢存起來就不必這樣瞎折騰了，一點也不會少，多好。

因此這裡特別提醒職場上的你，一定要學會換位思考，己所不欲勿施於人。在工作中一定要以這兩句話為鏡子，時刻反省自己，全心全意為老闆著想，為公司利益著想，積極努力，摒棄小聰明、無私奉獻，不計較彙報，不該得到的，堅決不索取。這樣才能使你能夠在職場上永遠立於不敗之地，不斷提升你的能量層級。

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