簡歷被扔紙簍，求職者怒打面試官，你怎麼看？7、8、90後區別好大！

前不久有篇職場文章，講的是一位求職者去應聘，被淘汰了，但臨走之前，面試官卻當面著他的面，把他的簡歷丟進紙簍里了。結果這位面試者認為面試官不尊重人，要求他撿起簡歷還給他，並當面道歉。面試官不從，兩人便打起來了……

後來有人就這件事，以「簡歷被扔紙簍，求職者怒打面試官，你怎麼看？你又會怎麼做？"為題，做了份調查報告，報告出來後，卻發現70、80、90後的受調查者的評論區別好大，而且評論的特點也非常明顯，這裡篩選出一些這三個年齡段相對典型的評論出來，以饗讀者：

70後：

1、想要別人尊重你，先拿出點值得別人尊重你的實力來，你自己能力不夠好，不服氣，還敢打-人?當然那個面試官素質也不是很高。

2、自己不會反思一下自身能力么？你足夠優秀會碰上這種面試官?

3、有時，行業的圈子小得很。我估計這位打人的面試者這樣的做法等於斷了自己後路，以後這圈子別混了。

4、說老實話，找份工作受點委屈算什麼？這都受不了，下一家照樣不會要你。

5、面試者的做法不可取！要學會不戰而屈人。要一點一點打倒面試官，又要給他留個台階下。咱不在那上班，但一定要讓他意識到你是人才！他錯失了個人才！讓他始終後悔並且老是惦念你，那麼你就成功了。

80後：

1、也許面試官是故意考察你個人品行的。要是我，我會先禮後兵，先忍耐。如果是考驗，那我就通過了。說明這家公司不錯，懂得方方面面考察。如果是真的，我會毫不猶豫的一巴掌招呼過去:「媽-的，要老-子教你什麼是尊重啊！」這種公司有這樣的人不來也罷！

2、吵起來，至於什麼素質涵養什麼的，對不起，我只是個普通人，我不覺得涵養比血性重要，可能這也是我為什麼是普通人的原因，不過不後悔。

3、我會自己撿起來，拍一拍灰說，公司有你這樣的面試官，不進也罷。至於這份簡歷，我還得留給比你這些人模人樣的面試官更有素質，更識才惜才的人看。

4、只要做出出格的，侮辱人格的事我也會這樣的，畢竟我都不在這裡做了你不給我面子我為啥要給你面子呢？

5、你不給我面子，我也沒必要給你，這是起碼的尊重，那些說啥以後毀了前程的一邊去，天無絕人之路！要是這樣當著我的面扔我簡歷，我也會發飆。

90後：

1、我只想說，抱歉，我們90後不會做-狗，做孫-子，要是我就直接翻桌子，反正進不去。

2、我是來找工作的，不是來賣-身，幹嘛要忍氣吞聲，低聲下氣？如果你現在被羞辱都不敢反抗，還談什麼成長？一個字，干，兩個字，揍他。

3、支持，尊嚴必須要，工作可以再找。對這種面試官揍他都算便宜他了，他把人的尊嚴扔進垃圾桶，要是老-子反手就是就是一巴掌。

4、應當暴揍那個面試官一次，哥們兒是來面試的，既然沒有面試成功，那麼你個面試官對我來說狗-屁都不是，還扔我的簡歷，不打你慣著你啊？

5、這面試官極其不尊重人呀，如果是我，先打一頓在說，反正以後也見不著 ，而且我還佔理。

職場的朋友們，你認同以上哪條看法？如果你是求職者，遇到簡歷被當面扔紙簍，你會怎麼做？一起嘮嘮吧！

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