年後了，你有跳槽的打算嗎？跳槽要注意哪些問題？
春節已經過去了，很多職場的朋友將迎來新的開始。
一年之計在於春，春節過後正是好好規劃新的一年職業生涯最佳的時機。
當老闆對員工說要愛廠如家的時候，員工會問：你把員工當成家人了嗎？如果當成家人，現在我要結婚買房了，能不能借我點錢花？
現在的員工越來越現實了。他看你是不是真心實意的對待員工，而不是聽你講大道理，描繪未來的前景。
當感覺待遇不能和自己的能力與貢獻匹配的時候，就會考慮跳槽了。
馬雲說過，跳槽有兩種情況，或者是心受了委屈，或者是待遇不夠，掙錢太少。
初步了解了一下，80後和90後有跳槽打算的居然高達60%以上，當然只是說有這種想法，具體會不會跳，還要看能不能找到更好的下家。
年後了，你有跳槽的打算嗎？
如果想跳槽，要注意哪些問題呢？
首先第一條：如果你想走了，並提出了要走，就不要接受老闆對你的許諾和挽留。
很多老闆在你走的時候，會進行挽留，便給你新的許諾，例如加薪、升職或者調離更好的崗位等。
如果老闆有心這麼做，早就做了，不會等到你提出辭職的時候再說。
而且當你提出辭職的那一刻，在老闆的心裡就已經認定，你已經不是他的人了，你的心已經不在這家公司了，所以你留下來並不會有什麼好處。
如果你想讓老闆給你加薪或者升職，千萬不要以辭職為借口或者理由。
提出了辭職，就不要再回頭。
?第二條，當你要走的時候，把你電腦所有的東西都清理掉，不要給原來的公司留下任何把柄。?
這一條我就不用多說了，任何上班族或者工薪族，都不可能百分之百全部投入到工作當中，或者沒有任何個人小隱私和小秘密。
要走的時候一定要全部清理乾淨，不給原先的公司留下任何把柄。
第三條就是，站好最後一班崗，把該交接的工作全部交接好。
職場中有一句話說的好，看一個人的品德，最好是在他辭職的時候，不要因為自己要走，就什麼都不在乎了，要站好最後一班崗，盡職盡責。
這樣可以給原先的同事留下好的印象和口碑。
因為山不轉水轉，說不定什麼時候，你又會和原先的同事走到一起，所以一定要給自己留餘地，職場口碑非常重要。
第四條就是，進入新的公司，不要說原先的公司和老闆的壞話。
有一些人辭職是因為賭氣走的，或者和自己的上司，或者是和公司的老闆，走的時候可能心裡有一肚子的氣。
到了新的公司面試的時候，當面試官問你，你當時離開原先公司的原因，千萬不要說原先老闆和公司的壞話。
因為新的公司也在考察你，如果你一味地說原先的公司不好，新的公司也會對你產生看法。
第五條就是，不要被新的公司忽悠了。
想在職場的騙子很多，騙子公司也很多，很多公司把待遇收入和前景，給你描繪的天花亂墜，但是其實有不少公司並不是多麼靠譜。
公司找到一個好的人才不容易，求職者找到一個合適的公司也不容易，那些看上去太好，太簡單太容易的公司，常常會隱藏著一些陷阱。
所以到一家新的公司，一定要睜大眼睛，不要被公司的宣傳以及面試官的表演所忽悠了，要保持理智和冷靜，如果待遇比較高，你要問問自己，對方到底是因為什麼，給了自己比較好的待遇？實際上職場也是一種買賣關係，對方用薪資買你的專業知識和能力。
當薪資和待遇明顯超出你的能力和行業平均水平的時候，你就要多加留意，是因為你不可替代，還是你這樣的人才和專業稀缺而對方不好找？
最後一條就是，在你能勝任的前提下，選擇盈利能力和行業平均薪資高的行業。
大家都知道，很多行業平均薪資天生就比另一些行業高，比如金融業、互聯網行業、房地產行業等，同樣的職務，同樣的時間付出，薪資比零售服務業、服裝行業、餐飲業等高很多，因此盡量選擇那些高收入的行業。有一句話叫做「釣大魚就要到水深的池子里下網」，太淺的水塘沒有大魚，不論你多麼努力，多麼聰明，都不可能釣到大魚。
當然這是對於新生和職場新人來說。如果你在一個行業中沉澱了很久，積累了大量的專業知識和人脈資源，隨便跳槽和改行是不利的，隨便改行，就相當於你從頭開始，過去你多年的積累和優勢都會化為烏有，當然也可能會產生跨界優勢，就看你怎麼跳。
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