任正非：你是華為的功臣，你屬於病退，為你保留全部股票！

作者：原華為韓工

來源：跟朱相鵬學精益和HUAWEI 、藍血研究

在華為辛勤工作了12年，近7年時間奮戰在海外艱苦地區並做出了一定的成績，進入公司四級幹部後備隊接受培訓、培養，所有這些都預示著我繼續在華為工作下去應該會有更好的發展。然而，因為身體及家庭原因，我選擇了離開華為。謝絕了所有領導好心的挽留，快速地交接了工作。2008年1月14日，我辦完了全部的離職手續，然後，給一起工作、奮鬥過的領導、同事、朋友們發了告別郵件。最後，想到自己12年來在華為真的是學到了非常多做人、做事的道理和實用的知識與技能，飲水思源，這些都要感謝任正非和華為的領導，因此就給任正非寫了一封表達謝意以及告別的小郵件。而後，帶著幾分不舍的心情離開了華為。

辭職幾天後，突然收到全球銷售部領導丁少華髮來的簡訊，說任正非總裁要請我吃飯，這簡直是太意外了。想到這是一個向任正非當面道謝、學習的好機會，於是就應約了。但與任正非吃飯的結果卻是我無論如何也沒有想到的。

2008年1月18日中午12:00，任正非如約在公司總部A3的VIP餐廳請我吃飯。落座後，任正非問我:「為什麼要離開華為?」並說:「海外一線員工回總部工作安排問題，EMT(公司經營管理團隊)是有精神的，可以逐步輪換回總部機關部門工作。因此工作公司也可以為你安排：如果你留在深圳，我建議你轉財務，可以有安定的生活；如果你想回到成都，你可以去賽門鐵克；如果你願意轉到財經，可以先到財經實習一段時間，然後把你派到成都華為去做財務。像你這樣長期在海外工作的功臣，有什麼困難公司都會考慮給予照顧。有什麼要求可以提出來，公司會儘力解決。」

我如實地向任正非簡要彙報了一下我在海外工作的情況，表示自己辭職是因為自己的身體到了必須要好好治療的時候了，我辭職後不會去其他任何公司工作。任正非聽後立即問我有多少公司的股票，他說:「你是華為的功臣！你的情況屬於病退，公司可以為你保留全部的股票！」

我辭職離開華為是因為我感到自己的身體敏感、虛弱、需要休整治療一下，因此對與任正非吃飯我沒有任何其他想法。於是我就對任正非說:「感謝任正非能夠提出為我保留公司股票的建議，但由於我沒有到退休年齡，同時病情也還沒到發展到重疾的程度，按公司的規定是不應該保留公司股票的。我不能要！不要因我而破例。我之前是為公司做了一些貢獻，但公司已經在待遇方面給了我很多，因此不需要再額外保留我的股票。」

任正非聽後說:「你對公司的文件理解有誤，你的情況符合保留股票的條件！華為決不是在大家能夠幹活的時候讓大家拚命地幹活，而在大家不能幹的時候就一腳踢開。你對華為有貢獻的，現在你的身體不行了，需要這些股票作為未來看病治療的保障！華為的文化是『天道酬勤』，華為保留你的股票是應該的！相反，你不要才是不應該的！你要了我才高興！」

任正非又問我今後的打算，我說我準備去學習一些財經方面的知識。任正非說:「我認為**財大是很好的，你可以到那裡學習，公司一直很關懷在前方奮鬥的人，像你這種情況公司會依據制度給你經濟和工作安排方面的雙重保障。」任正非再次建議我依據公司的虛擬受限股管理章程保留股票，一是對身體恢復健康有好處，二是方便更好照顧家庭。同時，他提醒我，公司已為每個員工購買了各種保險，建議我到醫院做個檢查，諮詢相關部門。

因為不想公司為我一個人破例，我再三推辭，而任正非一再強調:「保留股票、享受醫保、工作安排不是針對你個人的特殊安排，也不是我個人的意見。公司現有的制度和文件不是我一個人的，也不是針對你一個人的，華為是絕不會忘記和虧待那些為華為奮鬥的功臣的。」

聽了任正非的話，我的心情久久不能平靜，原本認為自己被派到艱苦地區長期工作導致身體一些問題是個人的不幸，但沒有想到自己又是這樣的幸運，公司這樣設身處地地幫我這個已經辭職的員工解決後顧之憂！

任正非請我共進午餐本身是一件日常小事，但他身體力行給我上的生動一課使我終生受益！雖然我已經辭職離開了華為，但我深信華為的明天會更好，同時對自己的未來也充滿信心。如果我的身體調養好，我還是願意重回華為工作的。

這篇文章是由1996年加入華為、曾任職於全球無線產品銷售部的韓工寫的。2001年他響應公司號召，奔赴海外工作，從酷熱的南非，到冰雪覆蓋的北歐，在海外長期的艱苦奮鬥，使他不幸患病，需要治療和休養。以上文章內容講的正是他在2008年初提出辭職、華為總裁任正非請他共進午餐並堅決保留他所有股票的經過和感受。2008年2月5日，華為人力資源管理部發布通告，韓工全部股票得到保留。

華為的股票激勵採用的是虛擬受限股方式，其實質是享有企業的分紅權，員工並不真正意義上持有該等股份，一旦員工離開企業或觸及違約條款，企業有權按照事先約定的價格收回該等股份。在華為，員工沒有虛擬受限股的持股憑證，也不能轉讓或流通。我們來看看華為虛擬股的退出機制，華為做了如下詳細規定：

1 、在職人員，每年可以賣 1/4 的股票；

2 、公司非常困難時期，員工不能賣股票，離職也不能兌換股票；

3 、公司在經營困難時，每年可以賣 1/10 ；

4 、換工號時沒有再聘用，股票回購，不能保留；

5 、在賣掉或重組的子公司工作滿 5 年，離職可以保留股票；

6 、在華為工作滿 8 年且 45 歲以上，可申請保留股份。申請後，公司檢查違反誠信與否，視情況批准；

7 、退休可以保留最近三年職位最高的飽和配股數量，多的公司回購；

8 、退出股價＝凈資產 / 股數；

9 、任正非在 2018 年前有股東大會決議否決權。

文章中有提到華為為員工購買各種保險。日前就要員工為此打call。他說：「本人去年意外傷了腳踝，手術後除了社保報銷以外的費用保險公司完成100%賠付（包括核磁共振，醫藥費等）……在資料寄出後，一周內收到保險公司賠付確認郵件，再三天後保險金順利到手。」並貼出保險賠付單如下（累計達12.2萬）：

一、手術期間社保報銷以外的費用：

二、保險金：

三、術後核磁共振檢查費用：

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！