如果你離職了，公司會怎樣
我們經常聽到有人說，公司什麼什麼都是自己撐著，哪些東西哪些東西又都是自己全部搞定。
職場上，是有這麼一些人，覺得自己很重要，感覺公司離開了自己就不能正常運轉。
可是，如果這些人真的離職了呢？公司會怎樣？還能正常運轉嗎？
或許很多老闆都該考慮這樣的問題：公司是不是有一個頂樑柱，他如果離職了，公司就不能運轉。
有這麼一個小故事：
老王是公司的老員工，管控銷售部和生產部，由於當初是跟著老闆一起出來創業的，所以對公司各項流程了如指掌。
後來，老闆覺得老王年紀大了，不能跟以前創業時候一樣長時間加班了，給公司的貢獻也小了，但是工資卻很高。
所以，決定辭退老王。
但是，老王走了之後，生產部立馬出現問題，產量跟不上，產品質量也不過關，老闆損失嚴重。
更恐怖的是，有好幾個大客戶，只跟老王談生意，老王走了之後，大客戶也飛了。
還有銷售部，生產部，很多老王的徒弟都相繼離職，去了同行的公司。
老闆趕走老王，半年之後公司宣告倒閉。
當然，有些人的離職，會給公司帶來致命的打擊，甚至會讓公司走到倒閉的邊緣。
但是，有一些人，天天叫囂，覺得自己很牛逼，感覺公司離了自己就不能轉了，但是，其實是自以為是。
某公司的業務員，老是嫌棄公司這裡不對，那裡不對，覺得自己來這公司太屈才，感覺自己是這家公司最有能力的員工。總是覺得自己撐起了整家公司，感覺公司離了自己就不能正常運轉了。
經常在公司大呼小叫，對其他員工指手畫腳，遇上事情總說，你們要這樣，你們應該那樣。
同樣，覺得自己這麼重要，而給自己的工資太低。
某天，她去跟老闆談判，以辭職威脅老闆，結果老闆爽快得答應了她。
而發現她離職之後，公司運營更順暢，各方面也做的更好了。
如果你是老闆，趕緊整理整理，看看自己的員工，是真的把控公司命脈，不可或缺，還是外強中乾的無用之才。
無論是哪種，這兩種人在公司的存在都是很恐怖的。
如果有這樣的人，作為老闆就要格外小心了。
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