初入職場怎麼混？

宜

認真

戊戌年始

2018年2月16日

忌

忽悠

上回說到

上次關於工作的話題，聊到了幾個基本概念：產業、行業、企業等（點擊這裡回顧），有朋友可能覺得，了解這些似乎沒啥大用，且聽下面部分：

別急，老規矩，先上一首歌，

經過了高考「獨木橋」，好不容易，熬完4年畢業了，找工作又是一大關，經各種渠道各種投簡歷，終於入職了，馬上可能就遭遇以下狀況：

初入職場癥狀

初入職場（通常指最初1-3年）可能的幾大癥狀：

1. 甭管啥，先干著，說不定就有好機會了【等機會自動出現型】

2. 我就拿這麼些工資，我就干這麼多活兒，不加薪打死也不多干【不加薪不多干型】

3. 考慮那麼多是老闆的事兒，我做好這一攤兒就行了【只想當大頭兵型】

4. 心想：感覺在這裡不受重視，才能被埋沒無法發揮【自認為懷才不遇型】

這時，耳邊想起了...聲

公司如是說

各位新入職的同學們，咱們公司歷史悠久，實力雄厚，鼓勵創新，能充分發揮你們的才能！

只要你是人才，公司肯定會重用，你們看，某某事業部總經理就是通過競聘上去的，你們要努力啊！

你們要有主人翁精神，把公司當做家，盡職盡責，公司是不會虧待你們的！

公司的機制是公平透明的，只要你能力達到，公司一定會考慮重用的！

爭議點

相信以上的內容，大家也是耳熟能詳的，勞資雙方基本會集中在一個爭議點上：

資方認為，沒有達到公司要求的水平，如何談考慮升職/加薪？

勞方認為，不升職/加薪，如何更投入的工作，更多的付出？

這樣就陷入了先有雞還是先有蛋的死結！

對於BAT或是歐美外企，發展的很成熟，職位上升的通道標準基本都是公開的（這個標準靠公司自己基本是搞不出來的，一般需要外部諮詢公司定製化開發），會在固定的時間去評估，是否能升職/加薪；

那麼對於大量沒有這樣的標準，或者有也是非公開透明的，該怎麼辦呢？

有辦法

這裡只探討積極正向的解決方案：

找名企

1. 根據自己的專業找對口的行業，然後向行業內的前幾名公司努力靠近，比如學財務的，努力向四大靠近；學通信的向華為靠近等等。

上大船

2. 對自己的專業不太滿意，想方設法學習提升，向BAT靠近（這三家都是巨無霸，各種職位都需要）

以上2種方案看似誰都能想到，不過我要表達的是，知名公司優秀的人相對較多，能極大開闊視野，說不定就能遇到能點撥你的人，對職業生涯產生極大助推，不要只是去名企鍍鍍金，然後去找一份更好的工作。

從長計議

3. 從高考填報志願時，即開始規劃職業生涯，讓大學4年就開始為進入職場奠定經過規劃的基礎，這相比即將進入職場時再規劃，已具備了先發優勢。

關鍵的A.S.K.

不論哪種方案，都繞不開一個核心點，達成目標需要相應的能力支撐（運氣部分不探討），說到能力，就要區分幾個概念：知識（Knowledge）、技能（Skill）與能力（Ability）。

知識是關於「是什麼」「為什麼」的知識，比如，會計知識，國際貿易知識，通常我們會說，某個領域的知識具備不具備。

技能是關於「怎麼做」的知識；比如office技能，通常我們會說，技能熟練不熟練。

一般分為：硬技能與軟技能，比如，編代碼就屬於硬技能-相對好衡量，能看得見，容易感受到；溝通、傾聽、說服屬於軟技能-相對不好衡量，涉及到人的態度、動機等領域。

能力是完成一定活動的本領，是一種力量，這個就比較綜合了，是利用知識，技能等達成目的/目標才能顯示出來的，能力一般會用等級來劃分，初級、中級、高級；比如，解決問題的能力，這個就需要長時間的積累了，不是一天兩天的事。

ASK公式

知識（靠學習）+技能（靠訓練）=能力（靠時間）

重要公式

舉個栗子

下面，我們拿一個職位的任職要求來練練手，分析出所需的知識與技能

任職資格：

1、本科及以上學歷，計算機、通信等相關專業

2、3年以上軟體項目項目管理工作經驗，擁有教育相關專業培訓經歷者或具備教育行業集成解決方案能力者優先

3、對項目管理專業體系和相關過程有清晰的知識掌握，PMP優先，高級信息系統項目管理師優先

4、熟練PPT製作，具有一定的演講彙報能力，有較強的文字功底

5、優秀的客戶溝通能力、統籌協調能力、資源管理能力、成本管控能力

6、能承受較大的工作壓力和強度，能接受出差

解析

- 第一條比較明顯，屬於知識的領域（計算機、通信相關知識）

- 第二條屬包含有硬技能（培訓或解決方案）

- 第三條屬於知識的描述（項目管理、信息系統管理知識掌握）

- 第四條偏重於硬技能（PPT製作，文字功底），演講彙報（軟硬都含）

- 第五條總體上是項目管理的知識與技能（溝通-軟技能，統籌、成本、資源管理-硬技能）

- 第六條是偏重軟技能的描述（壓力釋放、情緒管理）

明白了ASK公式，在職場打拚就有了利器，用它評估自己的現狀，然後針對性提升就算一時半會兒，職業目標並不是很清晰，也能幫助自己站到更高的視野，獲得更好的機會。

總結一下

本次話題的主要內容有：

- 初入職場的幾大癥狀

- 勞資雙方的核心爭議點

- 3種解決方案

- ASK公式：能力=知識+技能

我們下次主題見。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！