加拿大初生兒父親產假新規定：不使用則等於放棄，沒有補假資格！

在2017年12月3日之後，要生小孩的父母開始有2個選擇：標準父母福利，或者延長父母福利。

其中標準父母福利和原來的一樣，仍是在12個月內有35周的帶薪假，每周平均可以拿到之前工資的55%，最高不超過543加元（2017年標準）。

延長父母福利意味著可以在18個月內有61周的帶薪假，但每周平均福利降低到每周工資的33%，最高不超過326加元（2017年標準）。這個產假父母雙方都可以休。

不過最近，總理杜魯多擬進一步修例加強育嬰假福利，為初生嬰兒的父親提供有薪育嬰假，建議措施與魁省目前實施的育嬰假制度相若，並會採用「不使用則放棄」（use it or lose it）原則，意味著假如合資格僱員選擇不請假，便等同放棄這項福利，相關假期日數不能留待他日使用，未知有關建議會否列入下周公布的預算案中。

杜魯多在印度出席活動時表示，新措施可讓剛為人父的民眾，更容易請假照顧嬰兒，有助減少傳統認為照顧子女主要是母親責任的偏見。他表示當局會特別研究修例的可行性，並採用「不使用則放棄」原則，又建議把育嬰假的資格擴大到同性戀、雙性戀等關係上。目前為止，魁省是全國唯一向新生嬰兒的父親提供有薪育嬰假的省份，最多可放假5星期，並獲發放相當於他們收入70%的就業保險福利。

專家早前已建議，聯邦政府應參考魁省的育嬰假福利，並作出一系列政策修訂，包括把選擇18個月育嬰假家長所領取的福利金提高，同時設立福利金較高的6個月育嬰假選項，以支援低收入家庭。另外也有專家建議，可研究向祖父母等非主要照顧人士發放育嬰假。

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