大年三十的晚上您敢向領導提意見嗎

剛剛過去的春晚小品，其中有一個特別的小品叫《提意見》，劇中的演員因為給領導提意見而遭到提拔，但是現實生活中，您敢給領導提意見嗎？

不少職場老百姓肯定都經歷過在職場被老闆穿小鞋吧？自己勤勤懇懇的工作，最後卻不敵別人的阿諛奉承，這究竟是人性的缺失，還是道德的淪喪呢？從古至今，不少賢人遭小人暗算，只因為不會拍馬屁，時至今日，這種風氣仍有很多。你是否覺得自己懷才不遇，經常因為得罪領導而吃了大虧？那麼我們究竟應不應該向領導提意見？

其實只要我們換個想法，換種方式向老闆提意見不僅不會被處罰還能得到老闆的獎賞，現在就讓小芙教你幾招吧！

第一：絕不爭吵，做老闆領導的心氣高著呢，如果你當面跟他爭執一件事情，即使是你對，老闆也會打從心底里討厭你這個人，甚至給你穿小鞋。我們可以換個方式做，比如一個方案有問題，你可以私下跟老闆說「欸老闆我記得你以前跟我說.......當時我覺得你特牛逼，我覺得這件事也可以這樣子做。」即使沒有那件事情也沒關係，老闆不會想那麼多。

第二：拋磚引玉，比如一件事情老闆做錯了，你可以先順著他的思路說下去，然後說多好多好，盡量的誇老闆多聰明多聰明，然後轉換措辭說「欸，老闆，我剛剛想到另外一個點子你聽聽......」說完以後馬上否定自己，說「欸欸欸，好像不行。」聰明的老闆會思考這兩者的利與弊，這麼做，你既保留了老闆的尊嚴，又把思路引過去讓老闆覺得是他的功勞，即使這樣，老闆心裡也會記著你這個人，他會在後期不斷提拔你。

第三：能進能退，因為做錯事被老闆罵了，不管是不是自己的錯，先道歉，等老闆氣消了再跟老闆解釋。聰明的員工絕不在老闆還在氣頭上就隨意頂撞，對自己來說，絕對是百害而無一利的喲。

第四：絕不馬上說實話，就算老闆笑嘻嘻的問你，對他有什麼意見，也絕不要馬上說出來，最好先誇一遍老闆的優點以後說。因為說一個人的壞毛病無論如何都會讓人不開心的，但是先說優點以後，這些看起來也沒什麼了嘛。

記住以上三點，能幫你在職場上走的更遠哦！

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