90後員工為啥總跳槽？這三點原因決定了90後普遍干不久

90後員工為啥總跳槽？這三點原因決定了90後普遍干不久

說道跳槽，馬雲有一句話很精闢：「員工想跳槽了原因無非兩點，要不是工作受委屈了，要麼是錢不到位」。可是現在有很多企業的管理者尤其是HR開始感到疑惑，為啥公司里的許多90後工作沒受到多少委屈，錢相對老同志也不算少，可是為啥總是留不住呢？

那我們就先來分析後他們離職的原因！

1、社會環境不同。說90後離職率高，是和70/80後對比得來的。但要明白如今的社會環境已與之前大不相同，80年後中國經歷了經濟發展的黃金時代，很多企業在這段時間迅速擴張，這時候的員工只要踏實肯干，就能逐步走上公司管理地位。等到90後進入職場，各種管理崗位已經飽和，新員工四處張望，發現升職遙遙無期，且老員工思想觀念陳舊，做事不想改變，這時新老思想互相融合是小概率事件，大概率事件不是新員工被同化，就是人才的流失，離職也就成了潮流。

2、社會壓力太大。如今的社會，給年輕人的壓力可能比歷史上任何時候都大。年輕人恐怕比之前任何時候都要恐慌，高山般的房價、奢侈的愛情、激烈的競爭、冷漠的社會、AI失業潮的恐慌、貧富的加劇、落後的教育，每一項都緊緊壓迫著、撕裂著年輕人的心靈。看似選擇性多，其實內心越迷茫。數據顯示70%的畢業生都自己的人生都沒有清晰的規劃，這讓他們陷入了頻繁跳槽的怪圈。

在這樣時代的大背景下，也難怪現在的年輕人心理比較脆弱，有時候一遇到困難就開始打退堂鼓。

3、錢太少了

90後是見證中國由勢弱走向強盛的一批，他們接受了許多先進的思想文化，比他們的前輩，更看重於「人力性價比」。同樣的一份工作，每天累死累活，別的公司可以拿高新，自己卻拿不到與之相符的工資，自然會覺得心理不平衡。時間一長，怨恨油然而生。像阿里巴巴、網易、百度這些公司，雖然加班多，但是老闆給的錢多呀。「只要我的付出，跟我的收益成正比。」員工自然會留在公司。

所以現在你知道為啥90後普遍跳槽頻繁了吧

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