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我們從小受到的教育都是做人要有尊嚴，做人要有氣節，不為五斗米折腰。可真當出了學校，進了職場另一種價值觀又影響著我們。比如，「只有窮人才看重尊嚴，因為窮的只剩尊嚴了」；「職場如戰場，你不都別人，別人就斗你」；「幹得好不如說得好，工作中要有眼力勁，要學會巴結領導，成為領導的心腹」。

這兩種截然不同的價值觀對於多數年輕人來說，不碰得頭碰血流，不吃點虧，是很難接受地。再一個話是這麼說，但實際做起來卻不容易。領導是你能隨便巴結的嗎？為什麼要讓你巴結，想成為領導心腹的人多了，為什麼選你，你夠資格，夠條件嗎？

首先我們要明白具備什麼樣的資格條件你才能成為領導的心腹。

一、你得忠心！

所有老闆和領導都沒有安全感，最害怕的就是被人算計和背叛，但對心腹對自己人必須傾斜資源，所以挑選心腹的過程會非常慎重。一般而言心腹都不是培養出來的，都是篩選挑出來的，只有通過了考驗才有機會成為領導的心腹，忠心就是篩選的第一標準。

但是忠心是一件很難把握的事情，大家嘴上說會忠心，但到底是真是假不好判斷，那就要看這個人聽不聽話。聽話對於領導意味著執行力，意味著忠誠，意味著辦事不談條件，意味著不要挾。有條件，要執行，沒有條件，自己也不談條件的去執行。不管能不能成，首先要聽話，這表明的是一種態度。聽話，是成為心腹的第一條件。

二、用得順手，用得放心，用得輕鬆。

對領導來說，心腹一定要用得順手。一句話，一個眼神，或是一個簡單的動作，作為下屬馬上就能理解領導想要幹什麼，想要說什麼，然後主動去處理相關的問題，默契配合，圓滿領會領導的意圖。更進一步的，領導想做又不方便得事你替他做了，領導想說又不方便說的話你替他說了，這才叫用的順手，這才叫心腹。用得順手還不夠，還要讓領導用的放心。你必須讓領導覺得你可控，透明。最好是主動上交把柄，這樣領導才放心把重要的事交給你。還一個就是用得要輕鬆。我們想一想就知道，領導讓你辦個事，不是這出問題就是那有問題，整天在你後面擦屁股，累不累，你得讓領導覺得和你在一起輕鬆，沒壓力。再一個就算用的順手，用的放心，但是你的工資太高，要求太多，三天兩頭給領導找麻煩的人，也是會被領導厭惡的。

三、你得能辦事。

想成為領導心腹，能力是不可少的，真得有兩把刷子，如果沒有能力，只能稱為內臣，你只是領導的一條狗而已，想成為領導的心腹是不可能的。領導會用你，給你一碗飯吃，但是不會重用你。為什麼能力排在最後，因為領導不會把重要的工作交給一個不忠心的，用得不順手，用得不放心的人，這樣的人意味的有背叛的可能，所以說這都是領導篩選心腹要首先考慮的條件。

不少職場的朋友獨立性太強，不想依附，也不願意依附，事實上依附戰略是最有效最便捷的一條路。說到這裡，你覺得你有成為領導心腹的資格和條件嗎？

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