職場打拚20年，到現在才發現的3個帶血的潛規則，恨不能早知道

人生、職場皆如戰場。每個人都在為自己而奮鬥和打拚。而在職場中打拚了20年之後，當自己渾身傷痕纍纍了，才發現有些潛規則，如果當初早知道的話就能讓自己少奮鬥很多年。今天就將自己20年職場中打拚，所領悟的3個帶血的潛規則分享個大家，希望能夠對大家有所幫助。

1.沒有永遠的朋友和敵人，只有永遠的利益

沒有永遠地敵人，只有永遠的利益，筆者忘記是哪個偉人說過的話。不過，現在那些親人、朋友因為利益而反目成仇的事情還少嗎？在職場中更是如此。雖然因為我們的個人喜好對一些職場中的人會有各種各樣人看法，因此身邊結交的人也都是一些平時關係好的。但是這些人都能給我們帶來足夠的利益嗎？筆者看未必。

俗話說，槍打出頭鳥，其實並不是說，職場中能力太強而搶了別人的風頭。殊不知還有另外一句話好話叫，第一個吃螃蟹人。其實之所以槍打出頭鳥不過是，出頭鳥把別人的利益都給佔了，所以要被打掉。

職場中的職務變動可謂是常有，有人得勢就一定有人失勢。所以人走茶亮、人情人暖也是常態，誰叫職場中的人都是利益的動物，對自己沒有利益的人自然會遠離。

雖然說，在職場中沒有永遠的朋友和敵人，只有永遠的利益，我們同樣也應該記住這句話，自己的利益為先，但是在考慮利益的時候，不妨多留一些人情味。

2.想要得，先要舍，想要當領導，先要像領導思考

大家都知道，捨不得孩子套不住狼。所謂捨得，必須是先舍才會得。而職場中也是如此，最簡單的例子就是，想要拿高薪，起碼要展示出能夠拿高薪的能力。

升職加薪皆是人之貪慾，每個人都有，只不過表現的強烈與否罷了。於是不少人就埋頭苦幹，做好本職工作，這本就無可厚非。但是我們如何確定，我們這埋頭苦幹的工作，是是領導所想要的呢？無論是人還是物品價值的體現不是其本身是否有價值，而是在與是否被需求。在沙漠中，一杯水的價值就比一塊金子大的多。

如何發現並滿足領導的需求，只要站在領導的角度去思考就行了。自然就能發現我們能夠給領導提供什麼價值。只有當他的需求滿足後，作為回饋我們的升職加薪水到渠成。世界就是這樣的，利益交互是永恆不變的準則。

所以，站在誰的角度去思考，並實踐，自然就會成為什麼人。如果我們用窮人的思維去做事，那麼我們永遠是窮人。

3.獨功不佔，獨利不長

一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。無論是千百年前還是當今社會，人都離不開與別人的協作，單打獨鬥的日子早就過去了。而利益的分配也是如此，就算我們能力再強，也無法獨自一個人分享所有的利益。就如同電影中描寫那些想獨吞的人，都是最後不得好死。

有功記得分與眾人，這是拉同盟，更是在給自己分攤火力。連某位偉人都說過，權謀就是把敵人搞的少少的，把自己人搞的多多。那麼如何來做，第一步就是利益分配。有功勞自己佔了很容易，不過以後就沒有人會幫我們了，甚至還把潛在的盟友推到了對立面上。

所以，在職場中，想要走的遠，走的好，走的路上絆腳的石頭少，那就記住，獨功不佔，獨利不長。

混職場，潛規則少不了，但是所謂的潛規則不過是人性、人心中的貪婪、懶惰、恐懼在職場的體現而已。只有戰勝人性，利用別人的人性，我們才能夠職場中做到真正的無往不利。

各位朋友在自己的公司，還遇到過那些潛規則呢？

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