銀行變革，財經人才何去何從

1、眾多銀行大佬轉戰互聯網金融、券商

在應屆生招聘中，放棄銀行招聘的數據在顯著上升。數據顯示，應屆畢業生選擇去銀行工作的佔比僅為35%，而選擇證券公司的比例則升至65%。銀行「大鍋飯」的體制缺乏市場化的激勵機制，工作幾年很可能整體收入還在原地踏步，這令不少人選擇離開。當前，全球銀行業面臨的首要問題是盈利能力不足。一些銀行需要調整經營模式來適應當前的低利率環境，還需要處理自身的結構性問題以應對技術創新的挑戰。

2、缺乏真正有才能的財經人才

金融的核心是什麼？嚴謹的金融從業者，答案必是風控。中國目前互聯網金融的風控從業者大概是十幾萬，但是真正懂風控的，也就一兩千人，人才缺口巨大。供求關係決定了攀爬速度，風控人員很吃香，獵頭到處挖人。在智聯招聘、拉勾網等招聘平台上，搜索「風控」兩個字，總監級別，大多年薪50萬起，風控經理，大多年薪20-30萬。

但是，金融科技第一深度媒體「一本財經」通過調查發現，很多毫無經驗的風控人員，只需要跳槽3次，就能升到總監職位，年薪50萬起。除此之外，還有諸多監守自盜者，他們內外勾結，幫助騙貸者繞過層層審核，再利潤分成。風控之痛，將成為互聯網金融行業最大隱患。

目前業內比較認可的風控從業者，主要分兩類：第一類，老牌消費金融公司出身，摸爬滾打多年；第二類，銀行、金融機構、小貸公司背景。老的從業者不多，而大學又沒有對口的專業，新生力量供給不足，導致行業人才青黃不接。目前，風控行業唯一較對口的專業，是「信用管理」，可惜只有十幾所大學開了該課程。一邊是人才缺失，一邊是需求激增。這兩年，互聯網金融正在爆炸式增長，大家對回歸金融的本質開始無比渴求，很多互聯網公司不惜重金，給自己配置風控經理。

3、財經人才應該向更專業化人才發展

財經人才不能再只做一些簡單的傳統零售業務工作，而應該向fintech, risk, legal等方面的專業人才發展。簡單來講，就是要有真本事才可以。

【來源：中博教育ACCA】

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