南懷瑾老師自我管理與管理人事

再講管理，我常常說現在做事業，用的是西方的管理，西方的管理是機械式的管理，是侵略式的管理。譬如一個工廠，做一個鍾，流程是分開的，螺絲歸螺絲，架子歸架子；人事的管理，也是機械式的管理。但是最難管理的是人性自我的管理，做老闆也好，做夥計也好，怎麼能夠管理自己？人有了錢就亂來，錢多一點的，就是像我前面提過的，「吃喝玩樂，聲色犬馬，煙酒嫖賭」。我聽現在商界的朋友乃至公務員，都說忙不停也不知道在忙什麼，我聽那有什麼稀奇，古今中外都一樣，但現在實在是太過分了！過去說上班的是「簽簽到，看看報，抽抽煙，聊聊天」，一天基本就過去了，但現在有的人，號稱上班，其實每天中飯、晚飯、夜宵三次應酬，又喝酒又吃飯，五六個鐘頭就去掉了，再加上打打電話，玩玩電腦，回來太太一吵，孩子一鬧，每天這樣，再沒有讀書進修的心思了。雖然有些去上個碩士班、博士班的課，那根本是應付，是玩票，等於是買個證書，不是真讀書，是在那裡交際應酬交朋友。這個叫什麼社會呀？值得反省啊。

再說管理人，人是沒有辦法平等的。在立足點上，人都是平等的，立足點以上是不平等的，「智、賢、愚、不肖」，聰明人和笨人，好人和壞人，怎麼平等啊？無法平等。換句話說，男女怎麼平等？平等是立足點上的平等，是人道主義，還不是人權。講民主講人權，那是外國人故意拿來整別人的，把大家迷糊住了。

現在一般大學畢業，跑到工廠、公司做事，並沒有誠心，而是來學習的，半年一年懂了要跳槽的，越跳得快，薪水就越多，然後夜裡再讀個碩士，薪水就更多了，拿個博士薪水再加上去，所以沒有真正誠心在學東西做事情。

過去中國師徒之間不是這樣，像我們家裡做過生意的，徒弟學三年只給他吃飯，一點零錢，沒有薪水，三年以後開始起薪做夥計。譬如我們家裡有個布店，那個學徒在布店學會了，做了五六年，我父親說：「你行了，開個布店去吧！」他說：「不行啊，那我不是對不起你，不是跟你搶飯吃嗎？師傅，我不能走。」我父親說：「不要緊，我鼓勵你，給你本錢，你到別的地方去開同樣的一個布店。」然後學徒勉勉強強才肯走了，自己去做老闆。現在不是這樣，學生進來做事不會跟你同心的，這跟商業道德都有關係的。

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