領導最不願意培養這五個人，希望沒有你！

在職場上能夠得到領導的培養和信任，對自己的職業發展有著極其重要的里程碑的意義，通常情況下，領導是不願意培養下面這五個人的，對照一下，是不是有你呢？

【1】沒有一點計劃性的人——一個人有沒有計劃性，通過簡單的工作溝通就能知道。很多人工作起來非常的隨意，工作干到哪兒算哪兒，根本沒有一點點的計劃性，這種人領導培養起來就會覺得沒有價值，因為一個人的計劃性，是和自己的習慣相匹配的，如果不養成有計劃性的習慣，你很難在職場上有更好的發展，因為你的工作效率不可能太高，你的溝通狀態也不可能太好，甚至你向領導彙報工作的時候說，你下一步計劃和打算的時候，也都非常的凌亂。

【2】嘴上爭氣心裡不爭氣的人——很多人在領導面前表的態度非常的好，可是離開領導的視線之後，又回到了原來的狀態，工作還是那個老樣子，看不到有什麼進步，這種人就是典型的，嘴上真系，但是心裏面不爭氣的人，這種人領導根本就不願意去培養。

【3】沒有團隊精神的人——沒有團隊精神的人有一個特點，就是獨來獨往，不和別人打交道，吃獨食，有什麼事也不願意和別人配合，這種沒有團隊精神的人，是很難培養他的領導潛質的，所以領導培養起這樣的人來也會非常的吃力，要改變他們的這些習性，有非常大的難度，所以領導通常的情況下會放棄培養這樣的人。

【4】太誇張的人——太誇張的人，最大的特點就是有一點小小的成績就驕傲得不得了，在工作上有一點小小的進展，就覺得他撬動了整個地球，功勞非常的大，誇張的離譜，這種人，在領導看來是很不成熟穩重的人，根本不具備培養的價值。

【5】不知道感恩的人——對於不懂感恩的人，領導更是非常的顯績，你對他好，他根本不說你的好，還可能賣你的壞，根本不懂的對別人表示感謝，領導培養這樣的人等於培養白眼狼，所以領導遇到這樣的人直接放棄。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！