「離37歲還有一個月，我被公司辭退了」

情感 02-23

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Kyle

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圖：Joanne Ho 文：阿夕

首發：智聯招聘（ID：zhaopin-com）

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晚上好，我是Kyle。

大年初六了，很多人都踏上回程，準備開始新一年的工作。我很欣賞的朋友麥子，最近還在陸續給大家送

新年禮物，

今天送 canmake 高保濕滋潤唇膏，明天送印象派莫奈手賬本，

關注她看看有沒有你的好運氣吧。

長按識別二維碼

關注她

最近和一個老朋友吃飯，他說他離職了，準確地來說應該是被辭退了。

「新的市場部經理下周到崗，你可以選擇調崗，也可以選擇離開，該給的補償和年終獎都會給。我們對你沒有任何意見，

主要看你做這份工作太痛苦了，文藝青年還是去做點有趣的事吧。」

老闆的話很客氣，也沒有任何虛與委蛇。

工作十幾年，在人生走到中場的時候，他遭遇第一次被離職。

受到打擊的，除了虛榮心和盲目的自尊，還有自以為是的「努力」。

和他交談之後，我總結了幾條「防失業忠告」，希望對你有所啟發。

換行之前想清楚這三個問題

如果你對之前的行業實在愛不起來，又有比較好的機會可以嘗試，不反對換行。

但一定要考慮到

新的行業，特別是新崗位的工作內容，是否能和你的特長、經驗、興趣相結合。

換行的風險在於

你對自己和新的行業缺乏準確的認知

，對新鮮感的追求導致「想得很美」。

建議換行之前問自己三個問題：

1：不換行我可以有什麼選擇，都不能接受嗎？

2：換的這個行業有壁壘嗎，之前的哪些資源和經驗可以用得上，哪些資源和知識需要補起來，自己願意去努力嗎，能做到嗎？

3：一年甚至幾年後，你將失去什麼，得到什麼，是你想要的樣子嗎？

就我的朋友而言，從地產行業到零售業，雖然崗位的工作內容仍和品牌推廣相關，

但對於零售業的業務核心，對連鎖店經營模式都不甚了了，

在同事討論時，顯得很吃力。

如果你缺乏對整個行業的認識和公司業務的熟悉度，你就很難有話語權，並且難以真正融入公司核心管理層。

這也導致即使你的獨立工作能力很強，也難以打開局面。

工作就像婚姻，需求不匹配，遲早離

工作和婚姻本質類似，都是一種合作關係，匹配是最重要的。

在面談的時候不要避諱，尤其是職場老人，一定要充分了解：

新老闆的預期，

新崗位背後所需的經驗、能力、資源支撐；

這個崗位面臨的難題，前任的業績得失，以及老闆希望你能解決的問題。

考慮清楚自己夠不夠能力和承擔壓力的信心

，別試圖麻痹自己：我就喜歡挑戰。

很多時候，我們沒有自己想像的那麼永遠飽含熱情永遠「熱淚盈眶」，

前任搞不定的，很可能你也搞不定

。

除非你擅長的剛好是老闆需要的。

還有，

了解老闆的思路很重要。

如果老闆說：「這塊我不懂的，你來了全權負責」，你最好掂量清楚。

一個企業的領導者如果沒有清晰的思路，要麼特別會用人，做到放權信任下屬，中層特別能幹。

也可能會是另外一種局面：

思路反覆，當斷不斷，中層畏縮，節奏拖沓。

這一點你只要留心觀察其他部門同等職位的人就可判斷一二。

摸清老闆的思路，然後在老闆的「領導」下去開展工作。

別試圖「指導」老闆，除非你已經牛逼到老闆是你的粉。

大部分情況下，沒有老闆的信任和支持，你的工作很難開展。

企業文化相當重要

這一點可能很多人都忽視了。

事實上，物以類聚人以群分放在職場也成立

，尤其是對於職場老人，多少有點「老油條」，很難再完全遷就一家公司的企業文化。

如果企業文化和自己的理念、性格、職場做派相去甚遠，

很可能造成「格格不入」的局面。

所以有些企業文化彪悍的公司喜歡招剛畢業的大學生，

認為大學生白紙一張好塑造

，是有一定道理的。

你要問我什麼是企業文化，給你一個我做了十幾年hr的朋友的答案：

企業文化就是老闆的喜好。

老闆的性格、理念、管理方式基本決定了一家公司的企業文化。

所以，

中高層看老闆，普通員工看面試官，看直屬領導，看工作環境和直覺到的氛圍，

基本能判斷出一家企業的文化是寬鬆還是嚴謹，是保守穩重還是激進創新。

放飛自我的人最好遠離企業文化嚴謹的單位，特別「端莊」的人也不要輕易去逗逼文化的公司。

知己知彼才能避免入坑。

不要衝著職位、薪水、穩定中的任何一項

去選擇一份工作

這麼說的意思不是說選擇一份工作不要看重職位、薪水和穩定性，而是

不要讓其中一個原因成為「壓倒性」優勢。

如果一個offer相較於其他機會給出的職位特別高，或者薪水特別高，或者看上去特別穩定，很可能是「陷阱」。

職位和薪水最好和你的能力和付出對等，

不要「下嫁」，也不要「高攀」。

低了容易引出自己的不滿，招出許多的壞脾氣：就這麼點錢，還想怎麼樣。

這等於降低自己去匹配低薪，時間長了，你也就只值那麼多錢了。

高了表面是賺了，但也意味著老闆的高預期，如果你無法兌現，很容易引起不滿，視作負擔。

如果能找到更划算的替補人選，你也就離失業不遠了。

誰的心裡都有一本賬，算的既是投入產出，也是人性使然。

至於「穩定」，大概是職場最大的謊言。

從畢業的第一份工作開始，朋友就孜孜以求「穩定」，事實上他已經換了七八份工作。

而上一份工作打動他的還是「穩定」，雖然已經改製成民營企業，他仍然有這樣的偏見：

一個從學校里走出的企業，如果你願意，是可以干到退休的。

多麼荒謬！

認清自己，方向錯了，再努力也是錯

努力是職場的第二個謊言。

朋友的這次

突然被辭退也不是沒有預兆的。

在幾個月前，老闆曾經找他談話，大致意思是有同事反映他不愛做一些「瑣事」，「瞧不起」人，希望他能改進。

從此他特別注重與同事的溝通，

惟恐自己露出「高傲」形容。

能主動的絕不坐等，能替對方想到的再多想一層，

對方態度強硬的他一遍遍解釋，就差上門服務了。

抓住一切機會誇對方，公司群里的「好人好事好消息」，他一一附上大拇指鮮花掌聲。

但問題的核心在於：

你的價值是否被認同，還有，你是否認同自己的工作價值。

這兩點沒有大的改變，你再努力也是白搭。

如果你認為這樣的工作是在將就，在虛度，你就很難讓自己真正安於這份工作。

而這一點，同樣會影響到老闆對你的判斷。

能做到老闆，沒有一個不是「閱人無數」的「人精」

，

能把你看明白，還能為你打算，已經是仁至義盡。

永遠保持離開的能力

你才能真正「不念過去，不畏將來」

在過去的一年，他沒有放低對自己的要求，主動做品牌方案，做市場調研報告，做行業資訊分享。

這些沒有給他的工作印象有任何加分，

但至少讓他保持了對工作的思考和梳理，保持了寫方案的「手感」。

他一邊從雞湯里獲取能量

「調整心態放低自己把手頭的事做好」

；

一邊從同事的身上看到了危機：

不謀出路只會在被老闆嫌棄的時候毫無招架之力。

雖然他知道有一天肯定會離開，只是沒想到會這麼快，在還沒有做好準備的時候。

但或許是好事，沒有公司會歡迎一個「立志」有一天要離開這裡的員工，

如果遲早要離開，宜早不宜遲，於雙方都如此。

彷徨，輕鬆，興奮，低迷，情緒像過山車起起落落，像蒙太奇手法自由切換。

你能做什麼，你想做什麼，

答案有很多很多，卻沒有一條是「康庄大道」。

我能確定的是：

永遠不要忘了自己熱愛什麼，就像永遠記得自己討厭什麼。剩下的，就去努力吧。

-- END --

◆文章來源：

阿夕，古典文學碩士，曾任育兒雜誌編輯、互聯網傳播創作總監，職場外身份：自媒體人，簽約專欄作者，朋友圈戲精，野生作家。本文首發於智聯招聘（ID：zhaopin-com），轉載請聯繫原作者。

◆商務合作：合作微信：kylehello001

#Kyle嘮叨話#

001 職位和薪資要和你的能力與付出對等。

002 不要忘了自己喜歡什麼，找對方向再去努力比什麼都重要。

003 在今天的文章里有沒有收穫到一些乾貨？留言和大家分享一下吧。

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