為什麼瑞典高工資，經濟還那麼發達？
瑞典不但擁有活力十足的開放經濟，自1990年代初期的嚴重經濟危機至今，實質工資也呈現上升，證明社會平等、經濟成長和全球化並非水火不容。
實質工資在1995-2016年間成長近60%，瑞典人維持高工資的秘訣是什麼？
▋瑞典的工資上升，逆反了全球性的低薪趨勢
自1970年代後期開始，工資佔GDP的比重，在發達國家和發展中國家都呈現下滑，利潤的佔比則上升。事實上，國際勞動組織指出，在133個國家中，有91個國家的工資佔比呈現下滑。IMF和OECD的數據可看出類似趨勢。
數項研究指出，其結果就是工資不均上升、總體需求下降、勞動生產力成長走緩。這都會影響經濟成長。
工資上升不再推動成長，另外兩種成長策也隨之浮現。
第一種是以債務帶動成長：家庭消費是由債務上升，以及資產及不動產泡沫帶動。第二種是以出口帶動成長：成長是由凈出口帶動，國家也壓抑工資以刺激出口。
這兩種策略有著共生關係；第一種倚賴凈資本流入，以支撐由債務帶動的消費，第二種倚賴凈資本流出與經常帳餘額。此事無法長期持續，而且會增加又一次金融危機的風險。然而，由工資帶動的成長策略，可以支持永續的經濟成長。
▋怎麼樣才能恢復優質的工資？
許多經濟學家認為，科技發展和全球化，是工資佔比下滑的關鍵因素，也就是說，我們沒有辦法改變這樣的情況。
但近期的實證研究顯示，工資佔比下滑的最重要解釋因素，是勞動的議價能力下降。這部分的確和科技變革和全球化有關係，但也與金融去規範、削減福利制度和工會密度下降有關。
結論是，透過正確的政策，包括規範金融系統、強化福利制度、支持工會、為勞動提供訓練和社會安全網，絕對有可能再次提升薪資的佔比。
瑞典證明，更強的工會、集體工資談判和更高的最低工資，可以抵消其他因素的負面衝擊。
舉例來說，在瑞典，靠著公共服務平等取得權、促進社會對話的機構，以及倚賴強大社會合夥和共同工資談判的勞動市場模式，薪資佔比得以維持甚至是上升。
與其他國家相較，瑞典勞動擁有更強的議價能力，實質工資在1995-2016年間成長近60%。瑞典的就業率極高，反駁了高實質工資必定影響就業這樣的說法。
有些人以利潤會再次投資於經濟為由，捍衛犧牲工資佔比、讓利潤佔比上升的合理性。然而，在許多國家，利潤佔比上升並沒有帶來投資上升。
▋高工資其實有助企業利潤
此外，高實質工資不一定會威脅利潤；高工資可以增加需求、進而抬升銷售，也可刺激生產力成長，因此，它其實有助增加企業的利潤。
就算是在全球化的世界，工會和社會政策仍舊是國家事務。但是，想提升全球工資，我們需要協作的、國際性的勞動運動和策略，以推動政治改革。這會讓我們有能力處理影響工資的全球性因素，並避免部分國家壓抑工資以取得競爭優勢而帶來的。
由於各國的勞動市場和政治組織差異極大，條件相似的國家比較有機會推動協同式的工資抬升，不過，讓所有人都參與討論仍舊十分重要。推動工資式成長的國家，與視低薪為出口策略的國家之間若出現衝突，可能只會讓世界更加碎散。
怎麼樣？您是否喜歡瑞典人的這套邏輯呢？只要工資給的高，什麼消費疲軟、經濟蕭條都可能不復存在呢！！
編輯：Flora 格式：黃牛
魯曉芙，財經作家，旅居歐洲。
中國經濟已經國際化了，不了解歐洲，有時候，你就不了解中國。
歡迎關註：魯曉芙看歐洲
欄目設置：周一到周四為「歐洲政治經濟評論」，周五到周日為「周末雅趣」。
