俗話說不聽老人言，吃虧在眼前。小時候我們很多事情都因為沒有聽從大人的勸告所以犯下了很多可以避免的錯誤。當我們逐漸長大後才明白這個道理，所以當我們遇到困難的時候總想著去尋求長輩們的幫助，去徵求他們的建議與看法。當我們從一名學生到一名員工，從學校到職場時也是如此，面對從未接觸過的行業與同事，想早點摸清狀況成為了很多人的迫切需求。這個時候如果有一個引路人願意主動的幫助你，給你自己的建議，和你講述自己的經驗教訓，那定是一件無比幸運的事情，因為要知道很多時候在職場上都是自掃門前雪，不願意多管閑事的，有人願意主動幫助你是有多麼的難得？

有的時候老員工的帶領確實非常重要與難得，可以說這樣的事情這樣的人有些人窮極一生都不一定能碰上，不過我們也應該清楚的意識到一點，那就是老員工的指點也只能是他們自己的經驗之談，並不是世間的真理定律，我們要保持清醒的頭腦意識去分辨他們所說的是否正確，不能覺得因為有人引導就喪失自我判斷的能力。例如在職場上老員工說的這三句話就一定不能相信，否則就真的走偏了！

一.老闆的話千萬別相信

很多老員工對老闆的態度大多都是不認可的狀況，不過也不難理解，俗話說慈不掌兵，義不掌財，老闆作為一個公司的掌舵人有些時候確實是耍一些手段或是其他事情做的不是很地道，但是也並不是所有事情都這樣，可能更多的負面的事情讓員工更敏感，更記憶深刻。當老員工和你說這些事情的時候你表面聽著即可，不要過於激動，急著表態。畢竟老闆才是你的上司，有些事情還是需要自己去判斷的。

二.拿多少錢，做多少事

這是很多職場員工一直都有的固有觀念。其實這是一個很矛盾的理念，一方面老闆認為一個優秀的有職業道德的員工應該具備自我提升自我犧牲的精神，不能什麼事情都要像擠牙膏那樣，說一件事做一件事，要學會幫扶，或者通俗一些就是找事情去做，不要讓自己停下來，這樣才能有給自己加薪的理由。而另一方面，員工認為你僅僅只支付了這麼一點點的工資，卻想讓我做這麼多的事情，憑什麼？為什麼？不公平！所以，老員工身處員工一方，說出這句話可以理解，但是是否正確也需要你自己去仔細琢磨！

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

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