老闆不願花8千留住老員工，卻要花1萬招新人，老闆透露真實原因，很現實！

相信大家在職場上經常看到，老闆竟然不願意花幾千塊錢留住老員工，卻非要花上萬去招聘個新員工，這樣的事情真的很常見，但是到底是原因導致的呢？可能很多剛進入職場的新人會覺得老闆是不是有點傻，但其實並不是，其實原因非常現實，下面就先分享一個職場案例，來講述這個原因吧！

小劉在公司工作了5年了，算是公司的老員工，但是工資方面一直都是5000左右，小劉覺得自己是老員工了，各方面能力都很成熟，應該拿到更高的工資，所以就去找老闆談判，希望漲到8000元工資。其實說實話8000元工資在小劉的行業里算不上高，很多員工都可以拿到！

但是老闆的回答卻很出人意料，表示不願意漲工資，小劉便威脅老闆，說要是不漲工資就辭職，老闆卻說想辭職就辭職吧，絕不攔著，結果小劉直接就辭職了。後來小劉離開了這家公司，到了另一個公司，拿到了一萬元的工資，工作內容也和之前並無差別，但是薪水卻翻了一倍！

原來的公司卻在小劉辭職的一個月後招了一個新員工，而開出的工資水平竟然是1萬元，既然如此，為什麼不把這1萬元給小劉呢，難道新員工比老員工更有價值嗎？肯定是不可能的，新員工需要很長的時間去磨合，所以新員工不可能比老員工好到哪裡去，所以很多人都會覺得老闆是不是傻了！

其實老闆的原因是這樣的：

老闆絕不希望自己的員工用不漲工資就辭職來威脅自己，因為一旦員工提出漲工資，那麼這個員工在老闆的眼裡就是一個唯利是圖的人，這樣的員工只看錢，不會理會公司的死活，所以老闆已經對這樣的員工放棄了，就算他自己不辭職，老闆也不會讓他在公司留多久的！

還有老員工漲工資並不是一件容易的事情，老闆看的不是員工一個人，而是全部員工，一旦一個員工漲工資了，那麼其他員工肯定也是要漲工資的，但是招聘新員工，工資就可以隨便定了，就不用擔心要給其他員工漲工資了，所以這樣一算，老闆還是賺的！

這樣的事情雖然讓人覺得很不可思議，但是在職場上卻是十分正常的事情，不管什麼公司都是如此，相信大家的公司里也發生過這樣的事情，大家可以分享出來，寫在評論中！

每天分享職場故事，職場經驗，職場技巧！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！