表態：華為清理部分老員工之舉無可厚非？

首先個人認為華為此舉對於公司的發展來說是無可厚非的，畢竟對於一個那麼大的公司來說，優勝劣汰是在所難免的，而且這部分已達到34歲的運維人員以及超過45歲的技術研發人員，在當初選擇華為時就應該對華為末位淘汰制的運行模式已經有了心理準備。

本次華為清理部分老員工在網上引起網友的熱議，雖然很多人對華為的做法表示不喜歡，但是其實在心裡是沒法不認同的。據了解，華為從1987年那個名不見經傳的小公司到如今擁有17萬員工的跨國大公司，一路走來是非常不容易的，其管理的鐵腕政策可以說就是其持續穩定發展的重要保證，而且在其嚴苛的管理模式下，優秀的人變得更加優秀，無論是一線銷售人員還是高級管理人才，在其模式下都得到了迅速的成長和發展。即便是被踢出了華為模式，將來也會發展的很好，所以並不需要站在道德的制高點去指責什麼，或許對於他們來說又是美好人生的新開始也說不定。

另外，在這次裁員風暴中，如果說被裁的人員表現足夠優秀的話，我相信下崗的遭遇絕不會因為年齡而出現在他身上。有句話說優秀的人總是懂得居安思危，不斷的更新自己。同時一個優秀的企業又何嘗不是如此，他需要不斷有新的血液進入，但這種新並不代表年齡的新，而是指新的技術、新的思維、新的創造力等軟性東西，如果大齡員工依然能夠使自己保持足夠的活躍度，創造該有的價值，裁員這種事情一定不會出現在他們身上。

所以我們看事情不能過於感性化，要懂得換位思考，站在理性的角度去分析對錯。就本次華為裁員來說，它只是企業發展的必經之路，而且將不適合的人員安排在重要崗位，不僅是對自己的不負責任也是對員工本身的不尊重。在合適的年齡做合適的事情，別在該奮鬥的年紀混吃等死，機會從來都是留給有準備的人。

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