福特北美總裁Raj Nair因「不當行為」被免職，立即生效

引言 |難道又是「性騷擾」？

2月21日，福特發表聲明，稱其北美總裁Raj Nair正從公司離職，因其行為「與公司的行為準則不符」。

1聲明到底說了些什麼？

以下為聲明全文：

福特北美總裁Raj Nair從公司離職

2018年2月21日，密歇根州迪爾伯恩迪電

福特汽車公司今日宣布，北美執行副總裁兼總裁Raj Nair，正在從福特離職。該決定立即生效。

近期，有報告稱該員工有不當行為（inappropriate behavior），公司在進行了一場內部調查後做出該決定。調查結果認為，Raj Nair的行為與公司準則不符。

「我們這個決定，是經過了全面審查和仔細考量後才做出的。」福特全球總裁和CEO Jim Hackett說道。「福特一直不遺餘力的致力於提供並倡導一種安全和尊重的文化，我們希望管理層能全力支持這種價值觀。」

Raj Nair表示：「我沒有按公司的要求和個人信奉的準則，來展現管理者應有的行為，對成為一個反例而感到深深的懊悔。我對福特人仍抱有極大的信任，並祝願他們在未來取得更大的成功。」

Nair 自2017年6月1日被任命為福特北美總裁，之前他是福特全球產品開發負責人與首席技術官（CTO）。他的繼任者將在不久之後宣布。

2聲明背後有什麼隱情？

整個聲明比較官方，沒有太多信息。但車聚君的解讀是：

事發突然，連繼任者沒有找好就宣布了，說明此事已經比較嚴重。一般高管的「不當行為」不外兩種：財和色。前者主要是有不當利益捲入，如假公濟私、嚴重瀆職等，但這種情況基本上就觸犯法律了，不只是公司開除這麼簡單。

而聲明中，CEO專門提到了「安全和尊重」，很明顯Raj Nair的事件疑似屬於「性騷擾」的範疇。

國際大公司一般給人印象是：制度嚴明、人員素質高、成長與福利也都不錯。這些都沒錯，但有人的地方，就擺脫不了人性的另一面。無論是中國還是海外的大公司，都有不同程度的陰暗面，特別是「性騷擾」幾乎是司空見慣。

即便是美國總統如柯林頓，也有過萊溫斯基的「拉鏈門」事件。在中國的跨國公司，也有此類事件。

2017年底，一家媒體爆料，上海某跨國車企CEO長期性騷擾公司一名女員工，語言露骨，時間長達一年之久。導致該員工去上海市精神衛生中心就診並服藥，最終向浦東梅園派出所報警。

一個月後，保時捷集團宣布，保時捷中國總裁及CEO方智勇因個人原因辭職。

儘管事後，一份未具名的聲明指出，所謂「強姦門」並不存在。但不少業內人士認為，兩件事有一定聯繫。

當然，也有一種聲音認為：此類事件還可能有兩種情況，一是當事「被害人」默認了利益交換，而讓騷擾持續了較長時間，最後因利益平衡被打破而進行告發。二是公司內部的政治鬥爭，需要一個理由。

車聚小結

其實，車聚君以前在某大型跨國車企工作時，一位關係不錯的女同事曾私下吐槽，其主管對辦公室不少女同事都有不當肢體接觸，大家為了工作只好忍氣吞聲。

而另一個反例是，一家法國車企的女主管和男下屬，日久生情，在流言盛起之際，二人定婚了。聽上去，像皮耶希和烏蘇拉的故事。

所以，如果是真愛就別帶利益成分，如果是騷擾就大膽說No。

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