新員工把年終獎信息錯發工作群，老員工下班後喝酒商量對策，一周後老闆傻了眼！

年前年後總有一些人是為了年終獎辭職，要麼是公司壓根沒有年終獎，要麼是老闆拖著不給發，要麼就是把年終獎拆成12份勻到工資里發。很多人覺得這樣的公司和老闆不值得跟，所以就乾脆辭職了。

可小俊跟我說，他們公司年終獎發了不少，最少都有幾萬，而且是一次性發下來的，但還是有幾個業務骨幹憤而辭職了。怎麼回事呢？

小俊是一家互聯網公司，技術男佔了大多數，IT男和理工男的典型特點就是不修邊幅，不善溝通，只知道埋頭幹活，攻克一個又一個技術難關才是他們的最大樂趣所在。所以，依靠了這些難得的技術骨幹們，公司發展的特別快特別好。但同時，老闆又覺得公司有點死氣沉沉，缺少了點什麼。

去年新招來一個助理，叫林大衛，每天沒啥實際工作，就是圍著老闆鞍前馬後的伺候著，老闆不在的時候他閑的滿公司到處轉悠，或者玩手機遊戲，老闆在的時候他就貼在老闆身邊拍馬屁。

自從他來了以後，老闆心情好了不少，天天都是樂呵呵的，尤其對林大衛態度特別好。公司那也業務技術骨幹對這種沒實際本事只知道拍馬屁的「小人」十分不屑，根本沒把林大衛放在眼裡。

春節後照例有個全員動員大會，會上老闆會提出新一年的目標和任務，連帶把上一年的年終獎發了。會後，大家陸陸續續收到銀行轉賬信息，就是年終獎到位了。大家看到自己的獎金數額，還算可以，基本滿意。這時，公司微信群收到林大衛的一條微信，所有人炸鍋了！

原來微信是林大衛發給自己老婆的，向老婆報告自己的年終獎數額是150000，整整十五萬！但他不小心誤發到了工作群，雖然他馬上就撤回了信息，但還是有很多同事都看到了。

這一下很多人都激動了， 尤其是那幾個技術骨幹，他們跟公司少了有2年，多了也有三四年了，在這個以技術為先導的行業，技術就是命根子，技術人才就是公司最寶貴的資產。然而他們的年終獎也就區區10萬左右，林大衛，僅僅來公司工作了半年，輕輕鬆鬆，從來不用加班，每天的任務就是拍拍老闆馬屁，獎金就比他們多出5萬元！

也多虧了這個馬屁精，他們認識到了老闆的真面目。在他們這個競爭激烈的行業，老闆的眼界、格局和胸懷對公司的生死存亡有著至關重要的影響。如果老闆親小人，遠君子，沒有格局，只認馬屁，還值得跟嗎？

幾個技術骨幹極度憤怒，當天晚上約著喝酒吃飯，一起商量。第二周就齊齊的辭了職！

老闆既驚訝又生氣：你們幾個，有良心嗎？拿了年終獎就辭職？

幾個技術骨幹把林大衛發錯的微信截圖給老闆看，說：老闆，既然對您來說，技術過硬不如拍馬屁重要，我們就沒必要再待下去了，祝您多招幾個馬屁精，公司越來越發達！

老闆啞口無言，一拳頭捶在桌上，後悔也晚了！

大家對這件事怎麼看呢？如果你是技術骨幹之一，你會採取什麼對策？歡迎一起討論！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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