這幾種情況，就算是主動離職，也可以要求公司賠償！

根據勞動合同法，如果公司主動辭退員工，那麼是要給予員工一定的經濟補償金，具體的標準是，滿一年的工齡就支付一個的補償金，如果是公司違規辭退，則需要支付員工雙倍的補償金。但是，如果是滿足以下幾種情況，就算是員工主動提出離職，一樣可以向公司索賠。

一、單位拒絕和員工簽訂勞動合同

有的公司老闆會有這樣的一種想法，認為只要不和員工簽訂勞動合同，那麼彼此之間就不存在勞動關係，其實這是一種錯誤的想法，勞動合同只是一種證明勞動關係的體現，但是能夠證明彼此勞動關係的，絕對不止勞動合同。

如果員工因為單位拒絕簽訂勞動合同，而提出離職，那麼是可以向公司索要賠償金，如果單位想要繼續讓員工上班，那麼就需要支付雙倍工資標準。

二、未給員工繳納五險一金

為員工繳納五險一金，是每個企業應盡的責任和義務，但是有的單位，想要偷稅漏稅，而拒絕給員工繳納五險一金。在這種情況之下，如果員工提出離職了，那麼也是可以向單位索要賠償金，而且還可以要求單位補齊員工的五險一金。

三、為及時足額的發放工資

根據勞動合同法，企業必須按時足額的發放勞動者的工資，如果公司有拖欠工資的行為，並且沒有向勞動部門報備和向員工公示。那麼，在這種情況之下，如果員工提出離職了，也是要支付員工賠償金的，而且還會被徵信機構納入失信企業，得不償失。

勞動合同法，既保護了勞動者的權益，也是保護了企業的權益，所以當勞動者與企業發生糾紛的時候，勞動合同法就起到的決定性的作用。當然，相對於企業，勞動者也是屬於弱勢群體，所以，一個企業如果想要良性發展，那麼勢必要遵循勞動法！

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