為什麼很多公司留不住人，海底撈員工卻很少有人離職？原因很現實

為什麼很多公司留不住人，海底撈員工卻很少有人離職？是因為工資高嗎？並不是！下面小編為大家簡單分析以下原因：

一、重視員工

大家都知道餐飲公司都是包吃包住的，不過大部門餐飲公司員工都是住的地下室，吃的也是很簡單的飯菜，而海底撈的員工都是住的小區樓房，檔次比較高，吃飯也是由專門的阿姨來做菜，吃住行得到了保障，這樣的待遇誰還願意離職呢？

太多企業只重視利益，短期利益，其實你把小小利益給員工，哪個員工不會拚命給你創造利益呢？現在形成老闆是壓榨員工，給你固定工資，員工看不到希望，只能弔兒郎當的，員工不是怕苦怕累，大家想看到希望掙錢希望！只讓馬兒跑不給馬兒吃點草！誰還會在你的公司繼續工作呢？

二、把員工當親人

海底撈員工考核，考核的是客戶的滿意度，員工的積極性，也許你不了解這要怎麼考核呢？其實當你看到的他們員工真誠的微笑和用心的服務就明白了。

僱傭和被僱傭是個雙向選擇，雙方都覺得合適才會一起共事，任何一家企業，只要把員工當人看。員工百分之80會把企業當家看，很多公司卻都是把員工當賊防，辭職還要搞個離職審計，你不把員工當親人，他又怎麼能把你當親人呢？一般企業都是給員工洗腦，只讓員工付出卻不把員工當人看！

三、老闆懂得感恩

老闆天天喊著員工要懂得感恩，可有老闆逆向思維一下嗎？你先感恩一下員工？於是海底撈就有了好口碑，員工也不會主動離職。

有讀者反映：一些小公司不要說待遇有多好，工資不高不高不說，住宿環境跟難民區似的，重點是老闆喜歡員工有乞丐的思想，發一點工資就要感謝他全家似的，我們員工對老闆的評價是，你掙老闆錢，老闆要你命。

所有的老闆們都學習吧！企業以人為本，成功都是有道理的！勞資關係真誠以待，說大話使小錢還是省省吧！

結語：大家怎麼看待這種現象呢？你認為是什麼原因呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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