海底撈為何如此火爆，網友表示老闆對員工的待遇是制勝法寶

近來，許多網友被海底撈的一條信息刷屏了。有網友爆出，海底撈職工如果在大年三十、大年初一、大年初二這3天時刻挑選上班，加班的職工將平分這3天營業額的50%，並且還能夠拿到3倍的加班費，這可比許多公司的年終獎還多得多。

網友們在得知這一消息後，都議論紛紛，不少人表明，替職工考慮的老闆，活該他發財啊！

接下來咱們就一起來聽聽看網友對海底撈的觀點：

1、海底撈的企業管理、企業文化一直都走在國內前端，門店鄰近有社會新聞，職工會為圍觀的人送上飲料，獨身狗顧客在店裡吃飯，職工會為客人預備交心玩偶做陪，這樣的企業，怎麼能不讓人喜歡呢？

2、海底撈的效勞真是好到變態，之前有一個男生在情人節去海底撈吃飯，問效勞員能不能給他找個女朋友，效勞員一口容許，然後...

3、我有個同學在海底撈作業，今年春節同學會，他就因為捨不得海底撈的高薪缺席了，他們春節期間薪酬日結，每天下班現結，一天的薪酬都是4位數。

4、第一次想去一個當地作業，很獵奇海底撈的管理，到底是怎樣的效勞，能讓每個人都心服口服？

5、該這樣的公司發大財，不得不敬服這樣的大氣魄！

6、海底撈的效勞態度真的不是一般的好，所以老闆值得給職工這麼多薪酬。

7、他家真的沒話說，前幾天走到門口說要排隊兩小時，掉頭就走的時分效勞生硬是給送了一袋火鍋底料，絕了。

8、許多老闆想方設法想進步職工的功率，其實海底撈早就把答案給公布了，只需老闆你為職工考慮，給夠薪酬，給好的福利，職工也恨不得24小時都給你做出奉獻！

9、老闆不給夠職工薪酬，不給職工發明好的作業環境，職作業業時缺少熱心，天然就拉著個臉，然後顧客也不順心，砸了飯館的牌子，飯館也剋扣職工薪酬，導致惡性循環，而海底撈就不相同了，給職工高薪酬，職工天然態度積極，把顧客當天主供著，顧客也有好的體會，良性循環。

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