為公司做出貢獻的功臣被開除，混日子不幹活的員工卻留了下來，原因真厚黑！

這個世界上沒有絕對的公平，不公平的現象到處都存在，尤其是在職場。但也有很多年輕人和剛畢業的學生總覺得職場很公平，一份努力就有一分回報，一分耕耘就有一分收穫，只要踏實肯干就能得到升職加薪。但真實的現實是怎樣的呢？讀者小松去年遇到一件事，大家一起看看：

小松大學時期一直喜歡搞寫作，兼職給公司寫過文案，在這方面比較有經驗。所以畢業後一直在找這方面的工作。他拿著以前的一些成果集，比較順利的在一家國企找到了相關工作。國企穩定，做的又是他喜歡的工作，所以小松很開心。

他們部門同時招了兩個文案：小松和小秋。部門經理跟兩人說：「最近有一個很重要的宣傳項目要搞，是上級單位安排下來的，上級領導非常重視，這個項目對我們公司意義重大。作為項目的主力部門，我們必須全力以赴。你們兩個做文案的，更是主力隊員，要好好乾。項目結束後我們會在你們兩個中挑一個留下來。」

小松聽完熱血沸騰，覺得剛來公司就能參與這麼重要的項目，很榮幸。於是開始了積極主動的工作。常常忙到廢寢忘食，加班更是不在話下。但另外一個文案小秋卻並不怎麼投入，經常見她上班的時候瀏覽淘寶網頁，或者玩手機遊戲，或者微信跟人聊天，一到下班點就馬上回家，從沒加過班。

小松心裡竊喜：她這樣懶懶散散，不好好工作，到時候肯定被開掉！

就這樣忙碌到項目結束，項目做的比較成功，得到了上級單位認可，公司領導也表揚了他們。小松非常激動，因為其中有他很大一部分功勞。作為項目的功臣，他覺得自己肯定能留下來繼續工作。然而最後的結果讓人大跌眼鏡，最後被開除的，竟然是自己，不是小秋！！

小松帶著極大的疑惑、憤怒和委屈去找部門經理，部門經理說，這是領導的意見，他也沒有辦法。

掙扎了半天，沒有用，小松不得不黯然離開這家公司。

半年後有一天碰到一個在項目里配合比較好的前同事，提起這事，他說：「你不知道吧？那個文案小秋是公司某個大領導的親戚，你們部門只留一個人也肯定是留她。之所以找你進來，就是因為當時項目的需要，得找一個有真才實學的能把項目扛下來的人。所以項目幹完就讓你走了。」

聽完同事這席話，小松愣在當地，很久回不過神來。

所以職場到底有多公平？不好說。這也許是一個比較極端的例子。你有遇到過不公平的遭遇嗎？歡迎一起來分享！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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