山東自曝「短板」，與我的回鄉見聞不謀而合

在流行的社會排序之中，「官」依然處於首位，這體現的是山東比不少發達省份的思想觀念要落後很多。

山東省全面展開新舊動能轉換重大工程動員大會召開。圖片來自齊魯網

文 | 任孟山

過年開班，朋友圈被《山東終於意識到自己落後了》刷屏了，內容是2月22日山東省委省政府召開「山東省全面展開新舊動能轉換重大工程動員大會」上省委書記劉家義的講話。

講話內容自然是高屋建瓴，涉及範圍廣泛，也點出了山東發展過程中面臨的很多問題，比如——

產業結構不優，新動能成長不快，發展活力不足，經濟效益不高，拉低了山東的區域競爭優勢；科技創新能力不強；

要實行更加積極有效的政策，優化人才發展環境，把國內外頂尖人才往山東引、往山東拉；

有些同志還存在思想解放不夠、觀念變革不深、敢領風氣之先的魄力不足等問題；

山東幹部遇到新矛盾新問題習慣於『向後看』，看有沒有成規慣例可循、有沒有現成經驗可用……

很多方面並非我所研究，但看完之後強烈的感覺是，經過這麼多年，在與江蘇、浙江、廣東、河南等兄弟省份的橫向比較中，山東發展步子慢了，有差距了，所以，山東的發展需要新動力，需要改革，需要創新。

我邊看這篇講話邊回想過年期間在山東老家的種種見聞，很多與講話看上去並無關係，但也有不少內容跟講話曲徑通幽，連在一處。下面，撇開宏觀，只簡述自身的幾點微觀體驗：

一、飯局上聊天的老同學幾乎都是「吃官飯」的。

回到家鄉，除了親人，聚在一起最多的是老同學。一眼望去，考上大學留在家鄉的老同學的職業大概是兩類：一類是公務員系列；一類是教師、教育系列。聊天話題也多是怎麼多攢一套房子，怎麼熬到退休等等。

按照通俗的說法，公務員與教師這兩類算得上是「鐵飯碗」，或者說是相對非常穩定的飯碗。

所以，可以看出，同學們最青睞的也就是這兩種職業。而「熬退休」等想法，頗有不思進取的意味，這跟劉家義所講的「有些同志還存在思想解放不夠、觀念變革不深、敢領風氣之先的魄力不足等問題」不謀而合。

山東省委書記劉家義出席會議並講話。圖片來自齊魯網

二、老同學在企業內工作的很是少見，自身創業做企業的則是罕見。

多數同學追逐的是「鐵飯碗」，而不是創業，窺斑見豹，從他們身上或許能看到某種「山東科技創新能力不強」的原因。

正因如此，可以延及另外一點——

三、村莊的富裕人家多是外出打工人員，或者，在村莊政治中長期以來佔據職位有資源可支配者。

前者的邏輯是，既然我等中年或中年以上人員很少在做企業，年輕人自然在當地沒有太多工作機會。畢竟，「官飯」職位有限，對學歷也有所要求，再加上資源代際傳遞等共性因素，出外工作者眾。

後者可以給出的社會理解是，在流行的社會排序之中，「官」為何依然處於首位，這雖然不是山東獨有的排序，但比不少發達省份的觀念還是陳舊些，在社會經濟資源不夠豐富的情況下，「官」是最能夠支配資源者。

圖片來自視覺中國

四、缺乏足夠的政策吸引人才。

在我們這一代，考上好大學的，幾乎都在其他省份工作，省內的除了青島和濟南，其他地方少見。

在很多二三線城市用落戶、買房優惠等各種政策引人的時候，目力所及，山東很少有地方出台相應政策（或許有的地方有，但沒有引起外界足夠的注意）。

要知道，山東人口多，重視教育，但省內教育資源不算豐富，至少是相對山東眾多考生而言，好大學不夠多，在此情況下，很多山東考生都出省求學了，求學之後就留在外地工作了，從吸引人才的角度講，即使能夠把部分山東籍大學生引回，也數量眾多。

以上幾點在劉家義的講話中都有體現，一是觀念需要更新，二是民營企業不夠多，三是沒有互聯網大企業，四是要改革機制體制。

如果，山東在這些方面跟上時代更新，應該會有很好的效果。不過，沉珂難去，痼疾難清，這還需要日後付出巨大的努力。值得肯定的是，至少，目前山東已經意識到了問題所在。

編輯：陳小二

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