是不是領導當的時間長了，就只記得自己是「領導」而不記得自己先是個「人」了呢？

領導根本不能算人，你想多了。

01.領導是種管理職能不是人，基本上誰來都一樣

領導的正式稱呼應該叫「管理」，這是種職能，跟保潔、打字、快遞一樣沒有人的屬性。只有人在相應崗位上，才出現變化，比如：保潔員、打字員、快遞員和領導者。大家完成的工作不同而已。

以前有種說法：工作沒有高低貴賤之分，但工資有。

根據工作的複雜度、教育程度以及背景的不同，做相同工作的人工資有不同，不同崗位的差別就更大。

通常領導者拿的工資比普通員工多一些。大機器生產之前差1至2倍，現在有些企業里CEO和普通員工的收入差能超過百倍。

至於，

有些人當了領導之後忘了本分，忘記自己仍然只是普通 人，多半還是人的問題。

02.高層待久了，忘記原來的身份主要跟人品有關

面具戴久了也就摘不下來了，面具直接長在了臉上，所以想保持正常時不時要恢復普通人的狀態，記得人生本來的樣子。有些長期身居高位的人其實已經忘記這些事，對下屬態度很差，遇事喜歡獨斷，認為能成為管理者就是自己比別人強——其實多半是運氣。這種人下場大多很悲慘，人無百日好，總還是會有下來的一天，那一天到的時候身心都不習慣 ，算是失去崗位後的雙重摺磨。

舉例，

多年前，我在一家國企，當時公司的總經理是系統從內部被提拔起來的，之前只是普通技術員，有50多歲。

一次聽這個總經理跟客戶聊天，說：「我做管理多年，別的已經不會幹了！」言語之中，很是得意。

沒過幾年國企改制，這位「領導」由於啥也不會幹，只能負責送報紙了……各種尷尬。

由於此人對大家並不好，之前的下屬在其成為普通員工後也不願意提供幫助，誰也不傻。

管理者和領導者其實有很大區別，前者只有位置，後者則能在失去位置時仍然有人追隨。

03.認知升級：單純的領導職位只會越來越少

組織專業化之外還有個趨勢，就是移動互聯網帶來的扁平化，接下來我們需要不斷提升自己的專業能力。

至少在國內，只會領導的人是沒有未來的。

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