工廠迎來「倒閉潮」，大量工廠紛紛倒閉！辭職員工透露內部原因，現實極了！

過了一個年，又有不少小廠倒閉了，年前兩三個月還在招人，年後就撐不住都關門了。二兵經親戚介紹，年過完正月十五就要去打工的一家廠，竟然沒撐到春節就不行了。老闆給大家發了遣散費，讓大家自尋出路。

一邊是招工太難，一邊又是工廠倒閉，到底為什麼呢？一些在工廠工作多年的員工透露了以下3個原因：

1.稅費高，成本高

現在的人工成本比以前高了太多，以前中國是「世界工廠」，因為勞力成本低，現在不行了，大外企大公司找代工都轉移到越南菲律賓這些國家去了，原因就是中國人工成本急劇上升。

加上稅費很高，土地租賃成本不斷提高，小一點的工廠先天不足，資金實力弱，很容易就被這林林總總的高成本壓垮。

2. 工廠產品質量沒有保障

工廠小，資金薄弱，各方面就都跟上不來，招不上技術過硬的好工人，只能招一些臨時工，穩定性差，技術也不行，加上相對落後的生產線和工藝，以及較低的管理水平，所有這一切因素讓小工廠生產出來的產品不合格率很高，質量良莠不齊。這樣下來，客戶就寧願轉而找那些各方面都有保證的大廠合作，即使貴一點，但產品質量有保障，省心。

何況，小廠沒有自己的核心競爭力，只能簡單模仿和粗製濫造，慢慢的，搞不過大廠，沒有盈利，連工資都支付不起，就只能倒閉了。

3. 管理水平低

很多老闆開廠就是為了賺一時的錢，根本沒想著做大做強，更別提成為百年企業了。所以他們總有這樣一種「短視」的思想：先讓員工干試用期，等旺季過去了，就跟員工說試用期不合格，辭掉，淡季可以少招一些人，這樣可以省下很多成本。如此短視，導致的結果就是一年兩年也許能多賺一點，省一點人工成本，但時間一長，臭名遠揚，根本連人都招不上。而且，工廠的管理層，比如主管啊，經理啊，組長啊，都素質不高，當上領導就不把員工放在眼裡，經常對員工罵罵咧咧指手畫腳，頻繁讓員工加班，剋扣員工工資，這樣導致工廠管理混亂，老員工大量流失，新員工不願來。遲早倒閉。

你有沒有在工廠工作過呢？還有什麼其他原因導致工廠倒閉嗎？歡迎補充，一起交流。

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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