年後大量員工找工作，但工廠卻招不到人無奈倒閉，原因很心酸！

企業招人難，已不是什麼新鮮事了。根據國家統計局數據，由於生育持續保持較低水平、老齡化速度加快，2012年中國勞動人口就出現了拐點（即由增長變成下降），從那一刻開始，招聘市場的賣方市場趨勢日益明顯，帶給企業人力資源招聘從業者的壓力也不斷增大。特別一些工廠里更是如經，面對春節返工潮，很多工廠叫著仍然招不到人，簡單分析一下原因：

工資太低

薪酬缺乏吸引力。在這個錢通天下的現實社會，鈔票，可以說是決定一個工廠是否有人吸引力最直接的因素。企業再大，要是薪酬太低，也沒有多少人願意去奉獻他們的青春；企業再小，要是薪酬非常有吸引力，也不愁招不到人。

加班太多

有些公司在招聘廣告中赤裸裸地寫：「能承受長時間的加班工作」、「能夠堅持經常性出差」，一看就是要招「敢死隊」的節奏。你寫成「能夠承受較大的工作壓力」看起來也好一點，對不？難怪廣告打出去簡歷都收不到……更多的公司是在面試的時候總強調員工要有「奉獻精神」，願意犧牲休息時間「主動」加班，有多少員工很願意「主動」加班，讓人家加班還不給加班費。

企業太苛刻

他們要的人才是「馬兒跑得快，馬兒不吃草。」工作者要的是生活，而不是生存，萬不得已的情況，才去生存。 北大清華的食堂或者別的工作員工絕大部分都是零時工，這中高等學府正式工都不用，原因是什麼？臨時工給點錢就行，正式工什麼福利待遇保險工資都是對用工單位而言都是「奢侈的」。

相信還有很多其它的原因，那麼你認為是什麼原因導致工廠招不到人紛紛倒閉呢？

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