想要去大公司工作，千萬別成這3類人
職場中，有些人在團隊中就像一顆毒瘤，自己工作粗糙，還會影響同事。公司這3類最不受歡迎，有你嗎？
1 自負之人
職場中，自負的人無視同事和制度的存在，經常會因為自己的需要，打破公司的規定，引發不必要騷動，絕對是領導的眼中釘。
小凡從小都是人群中的焦點，久而久之，小凡也習慣認為自己一直優秀。在國外名牌大學管理專業留學回國後，小凡被叔叔介紹到一家金融公司工作。受到西式教育的小凡，剛入職就對老員工的工作方式指手畫腳，引來同事反感。
在一次活動策劃探討會上，活動負責人闡述完策劃內容後，被小凡當場否定：「這些套路現在大家已經見怪不怪了，沒有創意可言，活動效果一定不好。」小凡把自己電腦里之前做的作業一邊講解一邊繼續批評同事的方案，絲毫不尊重坐在一旁的領導。最終雙方方案都未被採納。
極度自負之人在職場中是沒有生存之道的。
2 死守成規的人
這類人看上去墨守成規，對他人要求很高，自己則會為自己便利，背地裡違背紀律。
老林是一家企業老員工，經常會以前輩身份約束新人，這讓大家很不舒服。比如，公司明確規定，公司員工不能在公司大廈里吸煙，還會有很多員工冬天在口道里抽煙。老林看到後，總是會在月會上點名批評違反紀律的人。
可是，很多人心知肚明，老林經常拉著領導在樓梯間吸煙。大家是礙於領導的面子，所以沒有反駁老林。有些員工會在單位列印與工作無關的文件，老林看見也會數落一番，並且反覆強調公司規定要節省公司成本。可老林卻經常趁大家下班之後，幫兒子在辦公室列印試卷，被加班同事看見。
職場中，不需要死守成規的人，更需要嚴於律己的人。
3 自卑的人
極度自卑的人，在職場中會畏首畏尾，不會與同事溝通，更不用說業務談判。在成熟的工作環境中，快節奏不會一直耐心等待自卑之人的成長。
阿佳在一家上市公司做行政，從小就不自信的阿佳，總是表現得十分膽怯，有時會因為工作做不好，在公司發泄情緒。所以，大家除了工作需要，平時都不會與阿佳多說話，更別提開玩笑了。最近公司在裝修，需要阿佳與各部門溝通，請大家先換到可以辦公的倉庫區。
結果阿佳一一告知大家之後，卻沒有人執行，導致裝修計劃不得按時實施。領導質問阿佳為何大家都不行動，阿佳束手無策，居然大哭起來。大家聽說後，逐漸開始行動。只是領導認為阿佳因為這點事就大哭，考慮要不要給阿佳換崗，同事們也害怕再與阿佳溝通或合作。
職場中超級自卑的人，不會作為重點人才來培養。
自負之人、死守成規的人、自卑的人，想要去大公司工作，千萬別成這3類人。
職場中，你最不喜歡哪種人？不妨一起交流，共同進步！
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