公司伙食是四素兩葷一湯，員工辭職說一番話，讓老闆一聲不吭

年前公司開年會聚餐以及發年終獎，我們說這最能反映出一個公司和老闆的格局。其實公司每天的一餐一飯，對待員工的每一個細節，都體現著這個公司和老闆的心胸和格局。

比如說小董所在的公司，規模不大，只有十多個人，公司老闆請了阿姨做保潔，順帶每天給做一頓飯，大家一起圍在一張桌上吃。

阿姨每天給員工準備的菜品數量都是固定的，四個素菜，兩個葷菜，再加一盆湯。

菜做的倒是挺香，但連湯才算上的7道菜明顯不夠十多個人吃，尤其公司的體力活兒比較多，好幾個壯小伙兒，中午肚子餓的咕咕響，幾個菜風捲殘雲就沒了，尤其是葷菜，每人夾不了兩筷子。大家都私底下抱怨過菜太少，不夠吃，但是這好像又不是什麼大事，誰也不願意當這個惡人去跟老闆提。而老闆業務比較忙，經常不在公司，在公司的話也是單獨出去吃，沒跟員工一起吃過，所以老闆一直也不知道。

有一次一個員工辭職，臨走時候跟老闆把這伙食的事兒說了，說在公司呆了這麼久，各方面都還不錯，就是中午的伙食相對來說少了些，大家體力活乾的比較多，又都是年輕人，爺們居多，六個菜一個湯確實不夠吃啊，大家一起下飯館的話怎麼也得點十個菜吧。吃飽了才有力氣幹活是不是？可以的話你多給大家搞幾個菜吧，哪怕大家每人交點錢呢。

老闆聽了一聲不吭，不過第二天就給把伙食標準提高了，多一個素菜一個葷菜，菜量也大了很多。小董他們一看，挺高興，說今天太陽從西邊出來了。這時老闆過來，站飯桌旁邊，跟大家說：以前是我的不對，不跟大傢伙一起吃飯，也不知道大家每天吃多少，夠不夠，我對大家關心不到位。今天起再多兩個菜，讓大家吃好吃飽，如果還是不夠呢，咱們可以再加。不過醜話說前頭啊，菜增加了，你們可得給我吃完，不許剩下。剩下的話菜就不能加了。

後來老闆有時候也跟大家一起吃，說說笑笑的，互相交流的多了，對公司的感情也深了。吃飽了心情好，幹活也有勁。

小董後來也辭職了，後來換了幾份工作，他說，再也沒遇到這家公司這麼好的老闆了，還是挺懷念當時大家一起幹活一起圍著桌子吃飯說說笑笑的場景的。

你們公司給提供伙食嗎？怎麼樣呢？你怎麼看待這家公司的老闆呢？

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！