在機關工作到底需要怎麼樣的情商
要忍得了一時之氣
人生在世，難免受氣。
在機關工作，受氣那很正常的，或者說，你幹什麼工作都有可能會受氣：被領導批評斥責了，被同事嘲諷揶揄了，被下屬誤解頂撞了，有時甚至受冤枉、受打壓，這些都會讓人很生氣、很憋屈。如何化解，最考驗一個人的情商。
有道是：「忍得一時之氣，免得百日之憂」。被批評斥責的，如果是自己真的做錯了，就要誠懇接受批評；被誤解、冤枉的，當時能解釋的要及時解釋，當時不能解釋的，找機會解釋清楚；再說，哪怕自己被羞辱了，如果心理足夠強大，也沒人能真正羞辱你；被嘲諷頂撞之類，一笑置之即可。
「忍」，是一種胸懷和涵養，要真正做到「忍」，就必須制怒，不論在什麼樣的情況下都不能暴跳如雷。一旦暴跳如雷，則形象大損矣！記得看過一個案例，一個同事，曾當面頂撞自己的領導，10年之後，領導說起他，還全部都是負面評價。
要剎得住口舌之快
通常三五同事聚在一起，都喜歡指點江山，針砭時弊，不免要對某些事某些人評頭論足。但是，任你口沫橫飛，真正認同你的人究竟有多少呢?尤其是那些自我吹噓的言語，多的是表面附和，內心極可能不以為然。
而且永遠不要低估「打小報告者」的存在！
機關里總有一些人喜歡談論別人的家長里短，遇到這種場合，不要輕易表態，尤其是不要隨便在背後非議領導，打個哈哈避開最好。某次聚會，A君評論B君，言語之中頗有不滿、不屑之意。無獨有偶，過了幾天，在另一個聚會，C君評論A君，對A君十分不齒，沒想到，A君在C君心目中的形象，比B君在A君心目中的形象還要差。
正所謂：靜坐常思己過，閑談莫論人非。退一步說，就是你要在背後批判誰，切記別把人「損」得太厲害，凡事留有餘地，說不定對方哪天論你時也會口下留情。
要聽得進逆耳之言
在機關工作，要聽得進逆耳之言，要把批評當作鞭策。同事之間，如有人對你扯扯袖子、咬咬耳朵，甚至大喝一聲，這都是愛護，能夠防止犯錯誤、入歧途。有時候，真朋友才講真話啊。
曾有人說，初進機關時，有個同事比較尖刻，每見他做了什麼他不滿意的事，總是直言不諱，有時弄得很難堪，所以內心對他有點反感。過了幾年回想起來，覺得遇到這樣的朋友真是幸事！他的批評讓我少走多少彎路啊。
最怕是自己做錯了沒人指出，一直錯下去而不自知。
要認得清自身之短
毋庸諱言，在公開場合，官員尤其是領導幹部總是能收穫更多的掌聲、鮮花、榮譽和讚美。
鄒忌就有自知之明，他知道自己明明沒有城北的徐公帥，但妻子偏愛他，小妾懼怕他，客人有求於他，都眾口一詞地說他比徐公帥。他由此領悟到，越是位高權重者，越容易受到不客觀的恭維和讚美，越容易被蒙蔽。這個故事提示你我，一定要認清自己的短處與弱項，不要聽到一兩句恭維就飄飄然。要懂得天外有天、人外有人，就是秦皇漢武、唐宗宋祖，其文採風流亦遠非我輩所能企及。
