華為開始清退老員工？任正非：30多歲別想躺床上數錢

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華為開始清退老員工？任正非：30多歲別想躺床上數錢

2018-02-25 16:44 來源:科技說說華為/任正非

原標題：華為開始清退老員工？任正非：30多歲別想躺床上數錢

近日，網上傳聞華為正在清理34歲+的老員工。華為官方第一時間出來澄清，純屬謠言。不過，雖然華為否認裁減清理老員工，但是對於國內高興科技企業來說，裁減老員工、引進年輕新生代是不可逆的發展過程。

眾所周知，國內的高興科技企業的員工有多「老」可以從它們成立至今的時間推測出來，騰訊、阿里巴巴、百度成立至今分別已經有19年、18年、17年，華為的成立時間更已長達30年，成立時間如此長,勢必會有越來越多的員工步入「大齡階段」。

此前，任正非曾對「傳聞華為清理34歲+老員工」一事進行回應。任正非坦言，「我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以後就沒有養老金了。」

同時，他補充道，「30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」任正非在講話中也分享了自己的以身作則的拼搏經歷，這位今年已經73歲的創始人表示，「我鼓勵你們奮鬥，我自己會踐行。」

雖然很多人在華為工作了十幾年了，畢業就進華為，奮獻了全部的青春與激情，為公司流血流汗犧牲家庭和健康，但現實比想像的殘酷很多。

正如管理革命理論大師彼德?杜拉克所說的「企業的首要責任是活著」。事實上，華為一直以「狼性文化」出名，明確要求的「奮鬥者」，不僅要理解華為奮鬥者文化，還要堅持長期奮鬥。任正非清清楚楚地告訴過大家，「華為不是家，與員工是僱傭關係」，給3個人的錢請2個人，是為了干5個人的活兒，當你的產出不能匹配你的薪水，那麼，就必須淘汰。

無獨有偶，此前河北唐山市地方政府為人民辦了一件好事，把地方的各個路橋收費站取消了，但是收費站「被辭職」的工作人員卻圍住領導要一個說法，在人社局已經按照《勞動法》給予經濟補償的情況下，要求政府解決工作。

網路視頻截圖

其中一位姐姐振振有詞，「我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。」

這樣的言辭聽起來令人瞠目結舌！哀其不幸的同時，我們也怒其不爭。不知道這位只有36歲的員工大姐哪來的自信，在這個任何人都可能被隨時淘汰的時代，敢說自己除了收費啥也不會，而且也學不會了。

在這樣的時代，沒有人可以說自己學不會了，可以不學習，不學習的唯一結果就是被其他人拋棄。

任何一個行業，任何一個職業與人一樣，都有他的生老病死，沒有可以撐一輩子的鐵飯碗。

真正的穩定是你在風暴之前就未雨綢繆，抓住機會學習，野蠻生長，而不是說燕雀處堂不知大廈之將傾，在你最好的年華，滿足於優越感和舒適區。

這樣，不管你是堅守還是跳槽，不管你年輕還是年長，都能有自己的立足之地。

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