職場長久不能進步，不是你笨人緣差，可能是這些原因惹的禍！

職場中，我們常常遇到人長我消的現象，除令人沮喪、憤怒、嫉妒外，還有些讓人啞巴吃黃連——有苦說不出。

比如，同批進入職場的，甚至比自己晚進職場的，他們就在你眼皮子底下，年年都在提職、升遷、漲工資......

最最刺眼的是，當年那些與自己一起擠在出租房喝酒、豪言壯語、遊戲人生的哥兒們，那些與自己一起擠地鐵、平凡的女同事們，短短几年時間，他們要麼搬出了當年狹小的出租屋，住進更大更寬敞的房子，要麼自己攢錢買了房，擁有了自己的私人空間，甚至有的還擁有了自己的豪華私家車，結了婚生了子，享受著人人羨慕的天倫之樂，更有進步快的朋友或同事，當你還與年輕擠在狹小的單人格的時候，他們在公司已經擁有了自己獨立的辦公室......

職場人容易犯「當局者迷」的毛病，總認為別人與自己差不多，甚至自認為某某還不如自己，為何他們就能頻頻提升，為何自己與同事間在經濟與待遇上的差距越來越大，然而自己則始終原地踏步，總被領導拒之千里呢？？

其實，「旁觀者清」的古話，不是沒有道理的。職場失意，很多時候不是因為自己能力素質比別人差，而是不擅長壓抑或掩飾自己的負面情緒。職場人的負面情緒不僅影響了個人的工作狀態，它更像一種瘟疫，讓領導和同事都敬而遠之，唯恐避之不及......

那麼，影響職場人的負面情緒究竟有哪些呢？綜合起來，主要表現為以下五種：

1、妒忌心理

有些職場人不能正確看待別人的進步，看到同事進步了，取得了榮譽，比自己跑得快了，就潛意識地認為人家是「走了暗門、找了關係」，感慨自己朝中無人。不僅不能由衷地祝賀，真心地學習，而且還自視清高，覺得別人不如自己，甚至千方百計地挑刺為難別人。比如，某同事經過幾日幾夜通宵達旦的努力，組織了一場令領導非常滿意的彙報會，有人就會片面認為，自己都無法製作出如此精良的PPT，他還不如我呢，一定是盜竊他人的，甚至還認為老闆有眼不識珠，換作自己比他做更好，諸如此類，不勝枚舉。

2、抱怨情緒

有些職場人心態不夠平和端正，不能正確對待環境、工作和同事，習慣當「評論家」，終日指手劃腳，怨天尤人。對待工作，總覺得自己是「千里馬」，抱怨伯樂不常有，卻沒有腳踏實地干好工作的決心和韌勁。對待批評，不是發自內心反思自己的錯誤，不僅不有則改之，無則加勉，而且抱怨自己點子背，是領導想整自己。對待同事，不能寬以待人，友善交往，而是處處視人為障礙，為對手，為敵人。

3、消極逃避

有些職場人社會適應能力不強，處於順境時動力十足，表現都很好，但一旦遇到困難與挫折，比如，任務按期完成不了，難題面前束手無策，困難問題解決不了，一被領導批評，立馬就如「霜打的茄子——蔫了」，不僅不能鼓起勇氣，積極面對，勇敢克服，戰勝困難，而且還人為地把自己封閉起來，感覺天都快塌下來了，要麼選擇消極逃避，自暴自棄，混日子，甚至產生嚴重的心理問題，還有的選擇輕生來解脫自己。

4、指責攻擊

有些職場人心理比較陰暗、狹隘，做人不夠陽光，處事不夠磊落，喜歡當「弄事婆」，不是搬弄他人是非，人為製造事端，就是貶低他人，抬高自己。某研究員在國際著名期刊雜誌上發表了一篇學術論文，上級看到雜誌後，非常高興，在單位推廣宣傳，並讓在內部網路上發布，供大家研究學習評論，短短一周內，該文跟帖3000餘條，其中有下面肯定、支持、鼓勵的，有客觀分析、評論、質疑、詢問的，但其中不乏有人出於某種心理惡意攻擊的。這些暗中指責攻擊的，完全有可能就是作者的對手，也恰好反映出他們不健康的職場心理。

5、利己主義

有些職場人過分注重自己的實際利益，一點也不願意吃虧，哪怕是平日與同事之間，讓幫忙帶杯咖啡，幫忙叫份快餐，都認為自己受累了，出電話費了，吃大虧了。對單位工作更是如此，自己分內工作之外，只要多干一會兒，多跑一點路，就認為自己沒有多拿一分錢，為何我要多干多吃虧？但遇到榮譽、獎勵、評選先進，就會想方設法，削尖腦袋往裡鑽，就怕自己來遲了露臉少了，沒有分到羹，即使分到了，也還要厚顏無恥地要求多分一份。

親愛的職場朋友們，你們或身邊有上面5類人嗎？如果有，請對號入座，及時糾正，趕緊「吃藥」吧！！

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