你為什麼想要跳槽？為錢？為發展？為付出等同於回報？

眼看又是一年跳槽高峰期到來了

究竟是不是「人挪活，樹挪死」，相信每個職場人都有自己的小算盤。但是肯定的是，每個人都希望遇到一個更高更快更強的發展機會。

那麼值此變幻莫測的時點，小編帶大家深度思考一下當代「十大該跳」原因。如果你佔了三個，就該嚴肅地考慮一下是不是該換老闆了；；而如果佔了五個或以上，那就別猶豫了，別要錢不要命了。

雖然小編經常聽到很多：「距離太遠、加班太多、老闆太摳，同事不行......都可以跳槽了。」 實際上，這些並不構成必然的跳槽理由，只是這些原因會引發更多深層的矛盾。

1、在同公司同崗位工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮換地兒了。

在一家公司超過3年，通常呈現職場邊際收益遞減的趨勢。該學的學會了，該學不會的也學不會了，新鮮感也早沒有了。再待下去，恐怕心氣越待越低，很容易就皮了。這個時候你就該謀求變化了。

不過，如果你的職位是穩步上升的，未來充滿希望的，那你就再忍忍。

2、公司經營不善快要倒閉了，收入朝不保夕的，儘早離開吧。

這個最簡單，公司都要發不出工資了，還不走？

3、公司管理混亂，缺乏幹事業的氛圍。

老闆不像老闆，員工不像員工。各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。

4、現有的公司在可見的未來，很難滿足到你對於金錢的渴望，那也可以留意更多的機會。

但是首先你要確定自己是個金剛鑽啊，否則就要謹慎了，尤其是如果你還有房貸、車貸、上有老、下有小......

5、相對於和你同智商同情商的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落後了一個檔次，那就換換平台吧。

但是千萬不要盲目攀比也不要盲目太看得起自己，你要做的一定是好好反省是不是自己做到了最好，但是卻仍不及別人。否則，你跳到哪都是失敗的。

6、無法與直線領導一起工作。

誰還沒到過幾個真的就＊＊的直線領導？你的工作TA永遠不支持；你做的再好也能給你找出個標點符號般的錯誤，這還不算什麼，最慘的是，明明自己不懂，還瞎指揮你，出了事又賴你；你永遠是背鍋排行榜上的釘子戶。而且在短期內，你還熬不走TA, 小編就給你六個字：「要麼忍，要麼滾」。

7、對現在的工作完全沒有興趣，上班如同上墳一樣的心情。

什麼是有興趣？也就是你為自己做成一件事情而感到有成就感，不管是能揚名還是可以立萬。至少你主觀能動的願意去努力不斷嘗試失敗，直至成功。

但是有興趣，可不是說能躺著舒服得把錢賺了。工作，就沒有舒服而言。

8、莫名其妙開始被邊緣化了。

突然從某個時間開始，你發現自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負責的工作範圍也越來越窄，領導也不經常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。

9、發展空間受限。

80後90後的職場，是追求個性發展的職場。當你客觀評價在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也有限時，那你可以考慮跳槽。

10、文化衝突。

這種衝突是一種深層的表達，就是我們不知道怎麼表達，但總覺得和環境格格不入。比如在大機構工作很長時間的人，通常會不適應小工作室的工作風格，反之亦然。這些都是文化衝突的表現。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關係等等方面的不同。當發生這種衝突時，一般很難調和，只能選擇離開。

跳？還是不跳？其實簡單說，就是：「從心」。

以上。

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