和領導相處，打死都不能告這三個狀，否則必讓領導懷疑

在職場上告狀打小報告的事兒，大家可能已經習慣。但是不管你是出於什麼樣的想法和目的，下面這三種狀，一定不要在領導面前告，否則的話你會吃大虧。

【1】老闆有安排，所以我不能服從你的安排——以大壓小的狀不能告。

很多人覺得這哪裡是告狀呀，這是用老闆在壓自己的領導啊。實際上，你這就是公開的，向領導提出挑戰，言外之意，如果你和老闆的安排有出入的情況下，我要到老闆那裡告你的狀，大家一定要學的聰明一點，對於這種事情，即便是真實的情況是這樣子的，也不要說出來，可以非常委婉的告訴自己的領導，老闆已經給我安排了這樣的事情，你又給我安排了這樣的事情，這屬於我沒有和你溝通好，有必要你和老闆商量一下，到底對我進行怎麼樣的安排？這樣既不會得罪你現在的領導，也不會得罪老闆，才是比較妥當的處理方法，所以一定不要拿更重要的人物來威脅你的領導，對自己一點好處也沒有。

【2】別人對自己的工作進行干涉——問題主要在自己身上的狀不能告。

這種狀況也不要告，原因很簡單，別人為什麼要對你的工作進行干涉？當你找領導告狀的時候，領導表面上可能不會說什麼，但是心裡一定會這麼想，是別人對你的工作干涉呢，還是你的工作涉及到別人了？你到底目的是什麼？你是聽我的安排，還是聽別人的干涉？等等。所以當自己的工作真的受到別人的干涉，是一定是自己的問題，與領導無關，一是別人沒有權利干涉你的工作，二是你接觸了別人的干涉，本身就說明你自己有問題，你還搞個什麼門子狀啊？除了讓領導懷疑你的動機之外，沒有任何的好處，所以這種狀況也不要在領導面前告。

【3】別的部門人員難為自己——別的部門不配合自己的狀不能告。

很多人喜歡拿這個事兒，找自己的領導，給自己打抱不平，但是在小編看來，出現這樣的問題，絕對不能用告狀的方式來解決，而是要用溝通的方式來解決，比如說你可以找對方部門的領導去溝通這樣的事情，當然態度一定要好，要知道別的部門的事兒，一定是轉到別的部門角度來考慮，人家的領導一定會考慮他的下屬實際狀況，所以抱著解決問題的態度去和人家直接溝通，而不是到領導那裡去告狀，你告這種狀，除了增加兩個部門之間的矛盾之外，沒有任何的好處，要知道事情處理的層級越高，矛盾越大，結果越不好。

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