「就業歧視投訴 窗口」應成標配

春節後，招聘市場進入旺季。昨日，市人力社保局發布「關於加強招聘會安全監管有關工作通知」，要求辦會機構必須嚴格審查招聘單位的資質、招聘內容和相關宣傳資料。招聘單位的招聘內容必須真實合法，不得有民族、宗教、性別等歧視性條件。要在招聘會現場設立就業歧視投訴窗口，主動接受社會各界的監督，嚴厲打擊虛假招聘和就業歧視行為，堅決取締未經備案擅自舉辦的招聘會。（《北京青年報》2月25日）

眾所周知，長期以來，就業歧視就如同痼疾一般，伴隨著不少地方的就業招聘和企業用工。而這些就業歧視，尤為明顯和突出的就是在各種招聘會上集中表現出來。隨之而來問題是，作為有部門監管、有機構組織的招聘會，本應該成為杜絕就業歧視的遵紀守法場所，何以成了就業歧視集中爆發的場所？

背後的原因無疑是多方面多層面的。比如用工者合法用工意識欠缺、勞動者維權意識不夠、反就業歧視法規規定不夠明確可執行可操作性不夠強等，但筆者以為，很重要的一條，在於一些地方的招聘會主辦者對招聘企業的各種就業歧視，缺乏及時有效的監管。

深入研究不難發現，對於一些地方的招聘會對就業歧視監管缺乏、不力或空白，一個突出表現就是招聘會現場缺乏就業歧視投訴窗口和渠道。一方面，如果有投訴窗口存在，就會直接或間接對實施就業歧視的企業形成心理和行動上的震懾，無形中會遏止就業歧視行為的實施；另一方面，作為就業歧視行為，往往具有偶發性、短期性、現場性等特點，如果沒有招聘會現場投訴窗口，過後很難認定和處理；再一方面，就業歧視投訴具有時間、金錢、精力等成本大的特性，如果沒有現場投訴窗口，普通勞動者一般不會專門去投訴和反映，使得就業歧視實施者得不到及時應有的處理，由此也造成就業歧視在一些地方的招聘會進一步泛濫。

總之，要求招聘會現場設就業歧視投訴窗口，看似一個不起眼的小動作，卻蘊含著多重意義。期待有關方面能夠認識到這一點，並把這一做法和設置作為各地招聘會的標配，普及推廣開來，最大限度維護勞動者的權益，從而遏制勞動領域的各種就業歧視。

當然，也需深刻認識到的是，要想切實發揮這一窗口的作用，還需要包括辦會者、監管部門等在內的有關方面切實採取有效配套措施，讓這一窗口高效有序運轉起來，而不是一個僅僅「看起來很美」的擺設。

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