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領導對你發火該如何應對?以下幾點千萬不要做,不然影響前途!

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領導對你發火該如何應對?以下幾點千萬不要做,不然影響前途!

如今的職場,員工跳槽越來越頻繁。問其原因,很多年輕人說,領導經常對員工發火,做錯了發火,最對也發火,無緣無故也發火,這樣太傷自尊了,希望能找個脾氣好一點的領導。在職場,領導對員工發火是很常見的事的一件事,想通過跳槽換個脾氣好,不發火的領導不是一件容易的事。不發火的領導一般有兩種,一,笑面虎,對員工總是笑臉相迎,嘻嘻哈哈。這種如果哪天你真犯事了,指望這樣的領導給你擔責是不可能的,不在背後推你一把就不錯了。還有一種是真的老好人領導,這樣的領導在單位一般是沒有實權的,不敢得罪人,也就沒有威信,想在這樣的領導手下得到成長冒出頭,機會渺茫。

所以面對領導的發的火,要學會坦然面對。領導發火原因無非就這幾種。一、員工做錯了,沒達到領導的要求。二、領導在上級那受了氣,或者在外面受了氣,你正好撞到了槍口。第三種,領導敲山震虎,殺雞儆猴,你成了領導樹立威信的墊腳石。

領導對你發火該如何應對?以下幾點千萬不要做,不然影響前途!

面對領導發火該如何應對,以下幾點千萬別做,不然影響前途!


一、立刻反駁,頂撞領導

很多人的人際關係處理不好就和這點有關,容不得被人說一句「你錯了」!一旦有人說了,第一反應就是反駁對抗,「我哪裡錯了,這個事就該這麼做」,一旦情緒上來甚至會和領導拍桌子瞪眼。平時和同事朋友之間這樣做就算了,你和領導也是這種態度,領導本來就在氣頭上,你這一反駁還不是火上澆油!再一個在領導眼裡,事情的對錯另說,你這樣行為是對領導的威信提出挑戰,事情就出現了變化,領導從事情本身,轉到權力的維護上了。所以,任何時候,都要首先維護權威,注意說話方式。

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二、自我辯解。

很多人面對領導發火,多數採用自我辯解方式,指出對方的錯誤,或是辯解自己的正確,這也屬於火上澆油的行為。職場不是講道理的地方,你一辯解就成了不服從,而且辯解會讓爭論升級,最好的辦法找個客觀的理由緩解當下情緒,領導發火,就讓他發好了,過去就沒事了,再找個合適的時機找領導解釋下酒行了!


三、一言不發

有些人說,領導發火,我不反駁也不辯解,我不說話這樣總行了吧。這也是錯誤的行為,你什麼也不說,領導心裡會想,這傢伙心裡肯定是有怨氣,對我不服。那好吧,越是不服,領導越是要對你打擊。我們要做的,不管對不對,先認個錯,執行領導的命令再說。

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四、灰心喪氣,消極對待

有些人心裡承受能力比較低,一看領導對自己發火,批評自己,就認為領導對自己的工作不認可,接著灰心喪氣消極對待工作。很多時候領導發火是為了讓你漲記性,讓你更快的進步成長,是一種督促。如果一被批評就消極,就喪失了進取之心,那領導也就認為你這樣的人不堪大用,不值得培養。

我們在面對領導發火的時候,不要反駁對抗,要注意說話方式,不要自我辯解,要避免矛盾的升級,找個合適的時間再解釋,一言不發也是不可取的,更不能灰心喪氣消極對待,做好以上四點,才能正確應對領導的發火,才不會影響前途!

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