頂級公司真正的面試題，你能得多少分？

引言

聽多了職場「雞湯」故事，或許你一直有個疑問：Google、微軟、高盛，這些大公司究竟是如何遴選畢業生的？除了專業技能和知識，大公司還看重什麼？

「得到」專欄作者吳軍的這篇清單，用大公司真正的面試題，帶你一窺大公司面試的真相。

1.Google的面試題

給你兩個玻璃球。這兩個球從X樓層的高度掉到地上就會摔碎，在X樓層以下扔，怎麼都不會碎。已知恰巧摔碎高度範圍X在1到100層樓之間，如何用最少的試驗次數，用兩個玻璃球測試出X的值。

出題目的：

找到真正的聰明人；判斷候選人是否有「粗調和精調」思維。

答案方向：

a.從第一層樓開始，逐層往上實驗。從第一層沒有碎，第二層也沒有碎，以此類推。假設在第59層摔碎了，那它摔碎的高度是59層。這個策略保證成功，但顯然不是很有效。

b.兩個球一個用來做粗調，一個用來做精調。首先拿一個球到10層樓去試，如果沒摔碎，就去20層，每次增加10層。如果在60層摔碎了，那就知道摔碎高度在51-60層之間。然後用第二個球從51層開始一層層試驗。這樣保證不出二十次，就能試出結果。

2.微軟的面試題

馬路上的井蓋，應該是圓的還是方的？

出題目的：

考察候選人的智力水平、解決問題的方式，以及如何論證自己的觀點。

答案方向：

a.圓形更好。圓形從圓心到各個方向尺寸都一樣，因此不論怎麼安放，井蓋都能殼在井的邊緣，不會掉下去。如果一個候選人這麼回答，說明他比較聰明，而且有一定的科學素養。

b.圓形更好。圓形比較好加工，而且只有直徑一個尺寸，對誤差的容忍度要高一些。

c.圓形更好。圓形的井比較好挖。

d.堅持說方的井蓋更好。如果有充足理由支持，面試官反而會覺得這樣的人更有特色。

3.高盛的面試題

3:15的時候，鐘錶上分針和時針的夾角是多少？

出題目的：

篩掉對數字不敏感的人。

答案方向：

看似複雜，其實可以靠計算得到。3:15的時候，分針正好指在3點的整點位置，而時針從3點又走了15分鐘，也就是1/4小時，一小時對應錶盤的30度（360/12），所以時針走的度數=30/4=7.5度。兩者的夾角，就是7.5度。

4.高盛的面試題

紐約上空，在任何時候有多少架飛機？

出題目的：

考察候選人收集信息的能力，以及解決問題的思路。

答案方向：

a.紐約附近有3個國際機場，假設每個機場每3分鐘起飛一架、降落一架飛機，那麼3個機場大約1分鐘起降2架。降落前和起飛後的速度按每小時300公里計算，紐約的直徑是30公里，那飛機在起降時有6分鐘在紐約的天空。因此任何時刻紐約上空平均有2x6=12架飛機。

b.肯尼迪機場每年起降飛機大約42萬架次，假如機場每天有18小時是繁忙的，最後除得的結果和第一種方法的估算差不多。

5.高盛的面試題

如果你被壓縮到一根鉛筆高，掉進了果汁攪拌機中，怎麼出來？

出題目的：

考察候選人是否有創造力，以及是否對這樣奇怪的問題感興趣。

答案方向：

a.想辦法求救，比如高喊、打電話、在玻璃容器內寫上求救信息等。職場中，我們要懂得藉助別人的力量。遇到困難時，不要總試圖獨自解決超出自己能力的問題。

b.除了求助外，回過頭來考慮是誰把你變得這麼小，又是誰把你丟進了攪拌機，避免悲劇或麻煩再次發生。

c.如果人只有鉛筆大小，腦子比鉛筆頭上的橡皮大不了多少，智力肯定低得可憐，既想不出好的辦法，也不會意識到危險的存在。所以我們的智力，解決不了很多複雜問題，需要藉助計算機這樣的外界工具。

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