年後第一天被通知曠工，員工委屈哭

與數以萬計的被困海南遊客不同，小G被困在東北老家，小G老家黑龍江省黑河市，大學畢業後漂在魔都上海，因路途較遠，每逢春節小G才回一次家，今年也不例外，節前申請了三天假，沒想到到老闆以超過「超過公司放假規定」為由沒批，但因是在節前放假最後一天才得到老闆反饋，已經來不及再次申請假期，小G計劃在節後再提交請假申請。

小G從初三就開始提請假申請，電話簡訊微信郵件都用上了，但卻一點迴音都沒有，眼看著就要到上班的日子了，只好放棄請假購買返程票。小G原想回家一趟不容易，多待兩天，還有就是最好避開上班高峰，機票會便宜點，誰想假沒請出來，只能買全價票回上海。

結果一查機票嚇傻了，只剩3張7500多的頭等艙機票了，中轉哈爾濱停留近5個小時，掐指一算要耗時11個小時才能到上海。這一張機票錢直接幹掉直接2/3的月工資不說，關鍵是公司初七就上班了，而自己這明顯的是趕不回去了。

小G初七一早給公司打電話請假，被告知臨時請假需要總監確認，總監因休年假聯繫不上，而老闆電話卻一直打不通，臨近傍晚的時候收到公司發過來一條信息，通知小G記曠工一天。本來已經夠著急的了，又來這麼一條添亂的通知，小G眼淚一下子就掉下來了。

過完年真心犯懶不想去上班或是就算去上班了沒進入狀態的員工不少，以及節前沒計劃好，節後耽誤上班的也不在少數，但故意拖著不去上班的員工還真心不多，當然，不排除少部分人玩小聰明鑽空子。

其實，制度是死的但管理是活的，比如，有些公司在上班第一天發開工紅包、聚餐、抽獎等，既是圖個開工吉利又給年後準時上班的員工給予小小獎勵；還有的公司給按時上班的員工報銷部分返程費用，晚一兩天回來的員工則不享受這項福利或給予象徵性的處罰，處罰的罰金補貼給春節假期堅守崗位的員工。

其實公司能在這個時候給員工多一份體諒，一份理解，在員工無奈和無助的時候，伸出溫暖之手，給以員工人性化的關愛，比甩出這冷冰冰的制度來處罰更有力量。

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