面試的時候，跳槽人員的禁忌，一定要小心謹慎

目前,需要找工作的人土不僅僅是剛剛畢業的大學生,很多跳槽者也紛紛加入了找工作的行列。對於跳槽者,他們並不擔心工作經驗不足或是社會閱歷太少,而是擔心在面試過程中被問到為何離開之前的工作單位。一般跳槽者如果是因為上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,那說起來倒沒有什麼。可如果是以下四種因素,那你一定要小心謹慎,弄不好,就會失去應聘機會。所以,跳槽人員切記不要說下面的話!

1.薪酬過低、沒有工作熱情。這樣的跳槽理由對於你來說很重要,但是應聘者會覺得你對於個人得失太過計較,對工作沒有吃苦精神,將個人利益放在最高的位置上。在招聘者心中會認為,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更加說不上合作創業。而且,你若僅僅是為了追求高收入而跳槽,招聘者會覺得,假如有其他更高收入的職位,你會毫不猶豫地再次跳槽。這樣的思維定勢一旦形成,你的身價將會大打折扣,即便你的才能再過人也很難成功。

2.之前的企業人際關係太複雜。這個跳槽理由也許會讓你被他人理解為缺乏人際交往的協調能力。現代企業都很講究團隊精神,但是你缺少這樣的能力,如此膽怯、逃避,協調能力較差是現代型人才的「硬傷」。假如招聘者招聘你就是為了協調企業內部人際關係,若你如此回答,其結果你也就清楚地知道了。

3.過多的工作壓力。現在的企業都是快節奏、高效率的,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,而不能適應高效率工作者只有被刷下來的份。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,需要應聘者可以在一定的壓力下完成工作任務。

假如你不能適應原單位的有壓力的工作,新的用人單位同樣不會適合你,因為在現今的形勢下,沒有一家公司希望自己的員工是個工作起來不緊不慢的閑人。

4.同領導關係不好。人在社會中,需要懂得如何與各種各樣的人交往,因為,什麼樣的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,並且不清楚自己在什麼位置上。

沒有任何商量的餘地,肯定應該是你去主動適應你的上司,而不應該要求你的上司來適應你。還有,在日常工作中,你會接觸到各類的客戶或關係單位的人,相對於企業來說,他們都是「上帝」假如你處理不好與上司的關係,就更說不上與「上帝」友好相處了。人力資源專家告誠求職者在面試的時候要實事求是,有以上缺點的求職者要快速更正。這樣,才能在事業上真正有些成就。

你若僅僅是為了追求高收入而跳槽,招聘者會覺得,假如有其他更高收入的職位,你會毫不猶豫地再次跳槽。這樣的思維定勢一旦形成,你的身價將會大打折扣,即便你的才能再過人也很難成功。

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