你沒有能力，跟誰熟都沒用

職場是一個注重結果，不看過程的地方。公司一切運作的唯一目的就是盈利，能夠做出更好成績的員工，才是最讓領導歡迎的員工。在職場里，無論你跟別人關係有多好，跟領導的關係有多深，其實，都比不過你在職場上有很好的能力，能夠幫團隊創造更好的利益。

半年前，我們公司裡面招來了個剛畢業的應屆生，面試的時候，給人感覺很活潑，很有幹勁，挺招人喜歡。

每天來公司，都會帶一些零食，等到下午三四點的時候，就會將零食拿出來，跟公司的人一起吃，走到其他人的座位上面去派發，跟別人邊吃邊聊，很快就跟公司的老員工打成一片。平時，也會經常去跟各位領導套近乎，打交道。

可是，她也僅僅是不分輕重的將時間與經歷花在了跟別人打好關係上面去了，本職工作完成的非常草率，每次都是被領導退回數次進行修改。

在最近的一次副經理選拔中，她一直跟領導套近乎，想要有升職的機會。可是，領導權衡利弊，最終將機會留給一個做事穩妥，較有能力，性格沉穩又較為內向的女生。而她，非常的不服氣，覺得她跟領導這麼熟，領導是故意不給她機會的，於是憤憤然地辭職了。

在這個很注重人脈的社會中，為了更好的發展，總是離不開人脈的。在這個社會中，混場子的友誼，哪會那麼的純潔啊！倘若你沒有能力，你混場子，只是為了能夠認識到更加優秀的人，只是為了能夠高攀，只是為了想要有個更好的機會，其實，我告訴你，這是不可能的。

你攀附別人，討好別人，無非是想從別人身上得到些東西。可是你忘了，任何事物都是相對平等的了，你自己沒有閃光點，別人在你這得不到光亮，又怎麼會看得到你呢？

有一個詞叫「高攀不起」，當你還沒有到達那個水平的時候，當你還沒有那個能力的時候，你對於別人來說，完全就沒有利用價值，沒有利用價值的你，怎麼可能會跟別人打成一片呢？

你與其把時間浪費在討好別人，為何不把時間花在提升自己的身上呢？當你到了一定的水平，你不用去討好別人，別人自然會過來找你的。

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