想要跳槽，這5個問題你想清楚了嗎

春節已過，年終獎已拿，好多夥伴開始考慮跳槽大計了。有不少朋友徵詢我的建議，我給不了具體建議，但以下5個問題在你跳槽時需要認證思考一下。

一、為什麼要跳槽？

馬雲說過，員工離職，要麼是錢少要麼是心寒；他還說過員工離職可能一半以上的原因是因為其上級。

我也認為這兩個原因是主要原因，但是相信還有其他原因，比如我第一次跳槽是因為在青島需要回上海，尋找更大的職業發展空間；第二次跳槽在諮詢公司到國葯大學，是因為想要轉型到甲方，加厚甲方的工作經驗，所以我為此是降薪跳槽，而且幅度還很大。也有些朋友的跳槽是為了換更大品牌的公司，美化自己的簡歷。

所以想明白為什麼要跳槽是非常重要的，下面的情況是絕對不可取的：遇到了一時的困難或者是遇到了一些不開心，亦或者是有一些職業倦怠，亦或者為了跳槽而跳槽。

儘管在新時代，換工作對於年輕人來說已經是家常便飯，但是頻繁的更換工作對於職業生涯是一種損傷，因為在一份工作的學習和成長周期一般要超過半年甚至更久的時間。所以在更換工作之前要慎重考慮：為什麼要跳槽？

二、你理想的工作是什麼樣的？

也許你會一直找不到理想的工作，但是你不能不思考自己想要什麼樣的工作。相信你不會真得天真的認為理想工作就是「錢多或少離家近」。正如「夢想還是要有的，如果實現了呢」。你跳槽的目的一定是希望能夠離理想更近一些，那衡量你理想工作的維度會有哪些呢？也許會有一些維度：收入、工作量、平衡、個人價值實現、影響力、地位、同事關係、成長等。你也可能會糾結於這些維度，那你就有必要給這些維度打分，也可以問自己：如果非得取三個維度的話，那是哪三個？

有人說工作也是圍城，跳槽無法是在這個坑跳進另外一個坑。相信沒有一個十全十美的工作，如果你找到一份工作就開始看其缺點的話，那會找出一大堆。所以你一定要想明白真正在乎的是什麼，也就是說如果這些維度能夠滿足的話，其他維度我可以不去在乎。

三、你希望在這份工作中實現什麼價值？

馬斯諾需求理論的最高層是個人實現的需求，在我看來每個人都有這個需求，在內心深處都希望實現個人的某種價值，或者是在這個社會上的存在感。也許你會說在生活壓力這麼大的情境下，怎麼還會去思考個人價值實現問題。但是我要說這是一個人在工作中能否獲取樂趣獲得幸福感的基礎。

稻盛和夫曾說：理解工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。應該迷戀工作、熱愛工作、擁抱工作。無論如何，必須得喜歡上自己的工作。對自己的工作、對自己的產品，如果不注入如此深沉的關愛之情，事情就很難做得出色。

所以你在跳槽時要問，接下來的工作是什麼樣的工作，才能讓我全身心投入？我曾說，一份工作必須給我帶來快樂和激情。現在想，給我帶來快樂和激情的工作一定是能夠讓我實現個人價值的工作。

那你要想一下，你想在接下來的工作中實現什麼樣的正向價值？

四、你心目中自己實現什麼樣的職業形象？

你是希望能夠成為某個領域的專家？還是成為一個團隊的核心？成為一個成功的協調者角色？還是一個兢兢業業的支持者？亦或者是成為一個領頭人？

其實這個形象是別人眼中你的形象，而你在跳槽時要思考：你希望別人怎麼看你？其實這是一種個人職業定位，以此來判斷新工作能否滿足自己的這種定位，比如有不少夥伴發現自己更想要成為某個領域的專家，但到新的工作崗位後發現原來需要帶團隊，一時陷入困境。

五、你對可選擇的崗位了解多少

經過以上四個問題的思考，你要判斷可選擇的跳槽崗位是否能滿足自己的訴求。千萬別在一個坑跳進另一個坑，你要去的工作也可能是別人曾經掙扎過後來逃走的崗位。你的跳槽也許只是一種簡單的重複而已。

有這樣一種現象「這山看著那山高」，自己不喜歡當前的工作了，就會美化新的工作。認為別人的工作更好。儘管不可能了解新工作的全部，但是也要想盡一切辦法獲取更多信息來客觀判斷新工作。不能一時腦熱隨意換了一份工作，然後發現並沒有獵頭或HR說的那麼好，沒有自己想的那麼好，而後悔莫及。

在跳槽方面，衛哲說過一個法則-「換行不換崗,換崗不換行。」，被很多人捧為至理名言，不妨你也參考下。如果一時找不到合適的工作，也千萬別著急，也許你可以重新審視當前的工作，羅列這份工作的優點有哪些，也許並沒有你所想的那麼差，只是暈輪效應讓你擴大了這份工作的不足之處。

同時，不管在什麼樣的工作上，別忘記積累自己的資源和能力，任何一份工作都可以幫助你成長，尤其是別停止自己的學習。比如，如果你是一位從事培訓工作的朋友，下面這兩個課程建議你來學習下，提升自己知識萃取、課程開發、教學設計、教練技術等方面的能力。

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