中層領導如何與親力親為老闆相處？送你兩個錦囊，確保位子穩固！

目前私營或股份制企業，由於自己把辛辛苦苦掙來的錢用於企業投資上了，為了確保安全，降低風險，確實有一部分老闆往往是事無巨細，親力親為。但是這樣做也沒有什麼不可理解的，因為他們自己的投資，總要對他們自己負責，或者說那麼多資產一下交給別人取管還放心不下。因此，他們這種做法也在情理之中，知識管理方法問題。作為中層的你，如果覺得老闆什麼事手都深得很長，不能接受和理解，該怎麼辦？小編總結歸納以下五個看點，與你分享。

一、看這個公司所屬行業是否朝陽行業，這個公司的發展前景，老闆有沒有大的格局。

如果你覺得公司所屬行業是朝陽行業，在這裡干整體來講還是有發展前景的；並且老闆有戰略眼光，和發展意識。這你就要努力工作配合老闆先暫時的幹下去，也許隨著社會的發展和老闆管理水平的不斷提高，很快就帶到改善了。

二、看老闆對你的工作的支持和認同。

如果你的上司雖然說對工作事無巨細，親力親為，但是他對你的工作是支持的。這樣你暫時就可以努力做好工作，進一步讓領導對你的工作放心和肯定，並且對你的工作能力和管理水平認可。從另外一個角度上說，老闆事必躬親，反而減少了你的工作負擔，也幫助你承擔的工作責任，你何樂而不為呢！

1.看清上司對你的工作都插手的原因，是習慣還是對你不放心。

請你認真分析，是老闆對你的工作不信任，還是對他的資產放心不下，如果對你的工作是肯定的，對你本人又不懷疑，並且又非常支持你的工作，甚至引導你、幫助你去做工作，這也不是一個壞事，所以首先一定要努力得到老闆的認可，讓老闆對你信任，這是主要的，也是重要的。至於他親力親為這種習慣不是對你這一個口的工作，對別的口的工作也是一樣，再用心觀察一下同事們是不是也在積極工作，如果他們都是這樣的話，你在這個環境里也就理解好「人在江湖，身不由己」就行了。

2.看大局，把工作多突出，晉陞機會都是你的。

如果整個公司的狀況對老闆這種工作態度和各種方法都幾乎熟視無睹，工作管理也都持續井然，大家都默認了，那麼你就認認真真的工作，在工作中不斷地探索新的技能、技巧，節能降耗，技術革新等，在各個部門中你把工作做得最突出，並且你取得的成績和作出的貢獻最大，給公司創造的效益也最明顯。這樣你就成為中層裡面出類拔萃的人物，那麼一旦有了升職機會，領導肯定留給你。

總之，你既然選定了這個公司就好好乾，也就是說你改造不了它，就去適應它，並且去努力的適應它。讓領導逐步對你認識，對你賞識，讓中層都對你尊重，下級都支持你的工作，這樣你的工作開展的都一帆風順，順風順水，這樣，你不僅工作起來開心，而且在成績上有很優異，那麼你升職和加薪的機會肯定也就多了。

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